下属复制了我的简历去跳槽

网友一：

我的建议是：背景调查，实话实说。

为什么这么做，原因主要有两点：被调查者的简历虚假东窗事发遭殃的绝不仅是她一个人，尤其你和她的关系这么近，说完全不知情怎么样都说不过去。对于个人职场信誉会产生影响是之所以这么做的根本原因。

其次对于能冒充你的的简历去找工作的人，无论是不是你的下属，都不应该有恻隐之心。因为这不仅是诚信的问题，能这么做就是人品有问题，对于这种人能远离尽量远离，毕竟我们不清楚她还能疯狂到什么地步，而对她来说相熟的你又会遭遇什么特殊的情况。

网友二：

我个人倾向于揭穿，但是揭穿的方法可以缓和一些。因为有些底线，谁都不能碰，但与此同时，纠正错误的行为，硬碰硬也不是最好的办法。

第一，下属复制你的简历去应聘，说白了就是骗人，也许其工作能力没有问题，可以胜任该岗位，但是其出发点本身就不正，就导致了后面的一切都是歪的。

第二，不过，揭穿的手法也可以有些讲究，比如告诉下属你发现了其违规行为准备揭穿，让其自己想办法找条退路，这样既能使其受到惩罚，也不至于大受打击而做出过激行为。

第三，总而言之，说出真相是必须的，但跟谁说还是有点讲究。

网友三：

首先，对方冒用你的简历，获得了一份工作，薪资待遇还不错，职位也算高，但我认为，不管对方是应聘的总监，还是保安或者说其他基层工作，也不管对方待遇是高是低，既然对方公司在做背调，你就应该实话实说，因为此刻你代表的是你的公司。

其次，有句俗话叫，做事留一步，日后好相见，你如果不知道该不该揭露他，你可以把他们约出来谈谈，万事皆有因，如果他们能说服你，或者有你能够理解的苦衷，你又可以原谅他们，那你可以不揭露，配合他们，毕竟，谁都不容易。

网友四：

没必要去揭穿啦。

第一，下属复制你的简历去跳槽得到成功，说明你很优秀。

如果说下属自身的简历不够优秀，但因为复制了你的简历，却跳槽成功，这说明你自己是很优秀的。因为你的优秀助人一臂之力，你这是积善的做法。

第二，下属在一家小公司当总监月入30K，说明她很优秀。

下属有份很好的收入，我想不是因为你的简历，应该是因为他自身的实力。小公司再小，也不会傻到无缘无故给人发钱。公司是要盈利的，否则只能倒闭。员工是要创造效益的，否则只能走人。下属能拿30K月薪，说明她很棒啊。

第三，揭穿人家说明你的格局不够。

我们做个假设，如果他因为你的简历跳槽成功，但收入还不如跟着你的时候，那你是不是还会动揭穿她的念想呢。如果没有这种想法，而仅仅是因为她收入高，就想揭穿人家，是不是说明你的气度不够呢？