判断公司走下坡路的8大标志，你在的公司中了几个？

在职场上，公司的前途和员工的前途有时候是成正比的，在朝气蓬勃向上发展的公司中，个人也会被公司催促着努力和成长，但在萎靡不振士气低落的公司，即使是积极的员工也会被公司的风气所影响，变得颓废消沉。判断一下你所在的公司是否在走下坡路，如果中了4条以上，就要试着自谋生路，不要等被淘汰的那一天。

1

离职率高

俗话说，树到猢狲散，墙倒众人推。当一家公司开始走下坡路的时候，最明显的一个标志就是公司的人员会越来越少，大部分有能力、有追求的人都会纷纷跳槽。而新入职的人离职率也会很高，剩下的不是资历久的老员工，就是新人。

2

调薪幅度小，克扣福利

无论是身为员工的我们，还是公司，最终的目的都是盈利赚钱。一家压榨员工，不调薪水，并且克扣员工基本福利的公司，首先他没有大的格局，这就很难做大。其次，光想员工有狼性，但却喂员工吃草的公司，大家都少了努力的动力。

3

公司上下怨声载道

当一家公司出现领导只会埋怨员工做不出业绩，而员工又抱怨公司待遇差，领导能力差的时候，就已经出现了很大的问题。当公司上下都用抱怨的声音来解决问题，本身就说明公司上次领导能力不足，缺乏领导力，而造成大部分员工都开始抱怨，并且怠于工作。

4

老板经常不在公司

不管是哪家公司，老板是一家公司的主心骨。当老板在的时候，不管是领导还是员工，都会因为表现欲而积极努力。但倘若一家公司老板长期不出现，员工就会慢慢出现惰性，领导层也会疲于应对，渐渐没落。

5

不开正式会议

当一家公司开始走下坡路的时候，公司慢慢的就不再重视会议。但其实通过会议，能够正式并且有仪式感的交代员工工作，并督促员工在会议上反馈。但若是公司渐渐没有正式会议，那证明公司整体是松散的。

6

员工不重视制度

越是有朝气的公司，越是对员工严格，要求员工行为做事都按照公司的规定。在这种严格的制度下，员工会有归依感，并习惯性服从公司的安排。当员工不再重视公司制度，说明公司不对员工作要求，而员工对公司也不重视。员工跟公司，都是一种得过且过的状态，这样的公司没有发展前途。

7

年终奖递减或取消

年终奖是公司给员工的嘉奖，当一家公司开始连年年终奖递减，甚至直接取消年终奖时，直接表明的一个现象就是公司正在走下坡路，很可能盈利越来越少，甚至有可能是亏损的状态。

8

主要精力用在工作还是勾心斗角

每家公司都排除不了勾心斗角，若看公司是不是走下坡路，就看员工是把大多数的精力用在工作上，还是用在勾心斗角中。若员工的主要精力都放在勾心斗角上，那大家放在工作上的精力就会有限。这样的公司很难有发展。

所以说，当你所在的公司的公司中了一半以上时，一定要及时另谋出路。也许在这里或许有人说，身为员工这样做太过绝情，但是试想，一家公司能沦落至此，想必公司本身就有大问题，还不知改正。跟着这样的公司，还有什么前途可言呢？