过来人建议:面试切勿"盲目攀比"

面试前目空一切，面试中才知人外有人，心生绝望，乱了方寸。日前，记者在采访中关注到，不少刚踏上求职路的应届生，不是输在专业技能，往往容易输在心态上。

上周，应届生周冬应约前往深圳一家知名电子公司应聘，一路舟车劳顿，虽然辛苦，但雄心勃勃，他是名校国际贸易专业毕业，英语六级，长于运动，做过三年的学生会工作，在学校也可谓风光人物，而他所要应聘的岗位是“物流专员助理”，在他看来，自己的资历于此绰绰有余，心情更是放松至极。

第二日的面试现场，设在一家星级酒店，周冬发现，虽然经过了两轮筛选，但光是他这一个岗位候选，竟还有30余名求职者。在排队等候的当儿，周冬顺便跟旁边的一位男生拉开了话匣子。简单地寒暄介绍后，周冬发现这位声称“很紧张”的男生也毕业于浙江一所名校的名系，那男生告诉周冬，这次竞争十分激烈，全国不少名校几乎都能找到“代表”，更有不少硕士学历。

刚还意气风发的周冬心里有些黯然，随即又找了几个人聊起来，这一聊不要紧，周冬掌握了不少对手信息，一个看起来不起眼的女生英语过了八级，一个来自江苏的男生有过在该企业实习的经历，还参与过好几项具备一定知名度的活动，更有人还掌握了两门以上的语言……这一比，棋逢对手，人外有人，周冬的优越感不仅渐渐消失了，竟还生出那么点自卑感和畏惧感。

在面试中，周冬脑子里不断想着对手们的分量，回答考官的问题时大为紧张，竟乱了方寸，准备过的不少问题，都在现场回答缩水，走出面试大厅，周冬十分沮丧。

对此，有关职场经验人士认为，大学生求职的关键在于清晰地定位自我，寻找岗位需求与自身竞争力的切合点，“盲目攀比”则容易造成一种“失败心态”，降低获胜几率。