跳槽一次的成本到底有多大你们算过吗

很多职场人士可能都在接近年底时，偷偷在想，等我拿了年终奖就跳槽，可是你知道跳槽一次的成本又多大吗？你的年终奖是几位数，可以足够支撑因为跳槽的成本吗？ 跳槽并非你想跳就跳的，你以为真的是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那么轻松简单吗？现在我和你一起来算算跳槽一次的成本吧。

跳槽的经济成本大家都懂，还有时间成本，机会成本，人际成本，这些“隐性”成本你们算过吗？

先来算一下，如果你是“裸辞”的“显性成本”,就是经济成本。

1、 经济成本

“裸辞”不仅需要勇气，更需要强大的经济后盾——钱！辞职后，你的每月硬成本，包括哪些?社保，住房金这些每月都必须要缴交的，按最低标准买，一月至少要1200-1500，按每个城市的最低工资来买。还有你每月的最低开销，房租（房贷），交通费，生活费，物业费等，自己算算要多少？算完支出，再看看自己的银行账户有几位数，自己是否有可持续投资的收入来维持，你未来1-3个月找工作的周期的消费。除了这些必要的消费外，你还需要节省其他的开支吗，例如娱乐休闲，人情往来，培训充电等的支出，如果要的话，将来的求职周期，你要做好理财规划，怎么平稳渡过这个时期？

2、 时间成本

很多人会说，既然辞职了，还有什么时间成本，我有的是时间！这个时间成本是“隐形“成本。例如你投简历或者和猎头谈判，直到新offer到手，一般需要1-3个月时间，这就是时间成本。还有就是如果你要降低“裸辞”的经济成本，那就要“骑驴找马”，那么时间成本更为关键了，你还有多少年假，调休可以申请呢？找个必须要清楚的。

3、 机会成本

选择辞职，希望重新选择新的工作机会，意味着放弃原来公司潜在的升职，加薪的机会，个人对公司的发展很难评估，有时错过一次晋升或者发展的机会，可能会给职业生涯带来重大的损失。新的公司有多大的发展机会也是未知的。

4、 人际成本

离开熟悉的公司，到新的公司去工作，意味着你要和新公司的同事重新建立关系，因此跳槽前要注意盘点原来的人脉关系，尽量维持友好，还要投入精力建立新关系，需要不少时间和情商、智商的。

总之，跳槽前要深思熟虑，好好计划一下未来，不要贸然行动，并保持良好的心态，做好最坏的打算，即使面临压力，也不慌不忙，应付自如。