先算算跳槽成本有多高

工资不满意，老板不咋滴，同事又辣鸡，忍无可忍，跳槽！跳槽！跳槽！可跳槽不是你想跳，想跳就能跳，跳槽的成本了解一下，根据易直聘招聘网大数据显示，不少职场人在更新简历之后，工资增长的幅度超过48%甚至更多，这个情况并非漫天要价，这与辞职成本相关，职场人的跳槽成本都集中在时间、资源、金钱、心理、适应等几方面，再加上跳槽的风险，这些因素共同造成了跳槽薪酬“水涨船高”的现象。

经济成本

跳槽带来的金钱成本很明显，比如：因为工作地点的改变，有可能需要重新租房，交通费，找工作期间的生活费，根据易直聘网调研数据显示，42.6%的受访者认为跳槽带来的经济成本直接增加。

时间成本

换工作至少需要1个月，甚至有人超过半年以上还没有找到心仪的工作，找工作期间，还需要花费时间查阅资料来应对有可能存在的多轮面试，还不算进入新公司的试用期，对于普遍的跳槽者来说，这些几乎都是不可避免的。

资源成本

因跳槽带来的工作内容和平台的变动，原先已经建立起来的关系已经不复存在，新的同时合租关系，以及职场上中下层关系的新建，需要新一轮的适应和累积。

心理成本

找工作期间如果不是那么顺利的话，难免产生心理焦虑。尤其裸辞的话，经济压力、找工作的压力、面试失败的压力、职场空窗期的压力、身边人的压力接踵而来，很容易让人丧失信心，影响情绪，甚至出现生活不规律还影响身体健康等一系列因跳槽带来的心理成本及时调整自己的情绪，冷静客观的处理问题。