频繁跳槽，面试时又该怎样自我粉饰

频繁跳槽是应届毕业生的通病，对自身定位模糊，对职场了解不充分，专业与岗位的落差等是造成跳槽频频发生的主要原因。在大众的视野中，当年90后刚进入职场的时候，频繁跳槽就是他们的职场特色之一。虽说现在90后已经稳稳的成为了职场的主力部队，职场成熟度也越来越高。但频繁跳槽的特色依然没有淡去。说实话，一般来讲一个人在一家企业工作超过2年较为合理，如果频繁跳槽，会给人一种不安分的感觉，所以在面试的时候，这是一道必答题，同时也是一道很棘手的问题。回答得好说明你对自己有清晰的认识，做事果断，干净利落；反之，则容易被贴上与个人诚信与人品负面的标签。

因此在面试的时候，应该从以下两个方面“如实回答“：

首先说说“主动离职“，既然是”主动“的，就尽量从自身找原因，绝对不能将离职责任都推到老东家身上，根据马爸爸的”论调“，心委屈了，钱没给够的原则。

1. 老东家提供的平台和我的个人发展规划有所冲突；（这是较为笼统却很百搭的回答）

2. 出差太多，无法顾及家庭，家里上有老下有小，希望尽可能多一点陪伴；（说明你是一个有责任心的人，懂感恩，顾全大局，能尽可能考虑平衡；当然也会有HR觉得你的牵绊太多，事业心不够强，不过这是个相对正面合理的理由。）

3. 公司提供不了有竞争力的薪资待遇（当然这个回答较容易让人觉得你是一个只看重眼前利益的人，因此必须事先了解面试企业的薪资范围，同时强调“有竞争力“薪资）；

4. 加班太多，单位离家太远，人事关系较为复杂等等；

如果是被动求职，那回答就很简单了，照实说就可以了，注意不要讲太多细节。比如说

因公司业务调整，项目组解散了类似的回答。

说实话，精英菌不建议过于频繁的跳槽，很多时候我们频繁跳槽较多可能的原因大致分为以下三个：

1、 对自己定位不清晰；

2、 对面试入职企业的了解不够深入；

3、 实在太背，遇到不靠谱的公司。

因此，在面试的时候需要我们通过各种渠道，多些了解公司的背景、文化以及行业的特性口碑等等，同事反复问自己，入职这家企业我希望从中收获什么，是高薪还是好的发展，或者是作为一个跳板，在企业中汲取经验？明确了之后做的决定才能保证自己方向不偏离。

大家认为呢？