跳槽频繁的候选人的简历不会写

跳槽频繁的候选人的简历常常很难入用人单位的法眼，他们一看到候选人这么多段跳槽经历，就下意识的把简历归为不合适那一区。这其中很多优秀的候选人就因为简历的“短处”而失去了好的机会。今天，即沃的资深顾问就和大家一起分享一下，对于频繁跳槽的候选人来说，如何完善简历，扬长避短。

第一，工作经历描述重点分明。

首先，我们的工作经历描述不能一两句话就全盘概括，也不要事无巨细全部写在简历中，对于工作内容只需要介绍主要职责就可以了，对于工作业绩，建议重点描述，尤其是与所应聘单位性质相关的工作业绩，对于用人单位来说，候选人能不能胜任这个岗位以及能给企业带来什么绩效，是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长、优势或是曾经做过的相关项目经验，要注意，简历不要太长，两页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。

第二，对于时间少于3个月的经历可以不要写在简历上。

之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的，这对整体的工作经历帮助也不大。反而太短的工作经历写在简历上，容易让HR对你个人稳定性产生质疑。你就算有再好的离职理由，可能都没机会和hr解释了。

第三，离职理由描述客观详尽。

由于是频繁跳槽，候选人在对待离职原因方面，一定要客观详尽的描述。离职原因的书写尽量一分为二，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的沟通等问题，可以围绕搬迁、结婚、业务发展等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。详细的离职原因，可以让HR更加客观的看待你的工作经历。

第四，个人评价的总结要全面。

要表现自己的优点，突出你能做什么，少写一些宽泛的内容，比如认真负责、团队精神等。即沃资深顾问建议，可以将你的几份工作结合来综述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范围内。同时，将你过往的主要业绩用具体数据列明，如果有针对这个岗位的资源人脉，不要吝啬，一定要展现出来，这是非常好的加分优势。

第五，最重要的一点，简历信息必须如实书写。

工作经历的描述一定不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，适得其反。就算候选人逃过此劫，但在入职前，也会做其背景调查， 这样对候选人的负面影响会很大，只会得不偿失。适当的修饰自己的个人简历非常必要。但是任何的修饰必须建立在个人简历内容真实的基础之上。

伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值都是放在第一位来考量。对于频繁跳槽的求职者来说，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何突出自己的职业优势，同时以诚信的态度说服用人单位不计前嫌地去接纳你。