人际关系处理不好，HR能接受这离职原因吗

网友“锋锋锋锋”的困惑：

我在上家公司待了4个月，离职原因为：

1、工作环境不太好，在一个比较旧的工业区里；

2、公司的有些同事不怎么好相处：比如我和有些同事见面时主动打招呼，他们却根本都不理人。

3、坐在我周围的好些同事桌面很乱，穿着打扮也很不修边幅，而本人较注重仪容仪表，在这样的环境中，难免有格格不入的感觉，怕不能很好地融入，和同事打成一片。

于是在待遇还不错的情况下我还是离职了，现在我接到了好几家公司发来的面试邀约。令我苦恼的是，面试时，这样的离职理由会被HR接受吗？

网友答疑解惑

网友“儀文”精彩回复：

有很大一部分人离职确实是因为和同事处不好关系。

人际关系处理不好，从企业招聘方来看，这个原因或多或少包含求职者本身的因素，可能会影响到你将来的工作表现，如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采用此类离职原因。

一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：

1、应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。

2、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果是容易引起误解的原因，要尽量委婉地表达。

3、大家都可以理解的离职原因直说无妨，比如“专业不对口”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。

4、不要掺杂求职者主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。

5、不要闪烁其词、故意回避，如回答：“想换换环境”、“个人原因”等。

6、不要涉及自己的负面人格特征，如“不诚实”、“懒惰”、“缺乏责任感”、“不随和”等。

7、尽量用一些不可抗力的原因，如上班路途太长、身体原因、读书进修、家庭问题等。（完）