原公司升职or新Offer

Rose一看就是那种精明能干的白领女性。大学国际贸易专业毕业后，来到去到一个船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口事务以及客户协调。3年之后Rose已经对这方面业务非常熟悉于是找机会跳槽到一家规模很大美国的快运公司，任操作主管。全英文的工作环境让她出色的英语能力派上了用场，进出口的业务管理让她的组织能力和协调能力得到了很好的锻炼，两年时间已经出落成一个干连精明、很有风度的外企女白领。

但是Rose并不满足于这些，对于新环境和新事业的追求使她跳槽到一家运输代理的合资公司做了销售主管。此时的Rose不再是一个“联络员”，而是一个全面负责某个地区业务开拓的管理者，除了常规的业务之外，她还负责新业务的开拓和员工的培训。可是令Rose烦恼的是，她不断地培训新人不断地往外“给”，却没有机会参加培训使自己的竞争力提高。一种被“掏空”的感觉油然而生。危机感严重的Rose决定另谋高就，经过一个月的努力她终于等到一个令自己比较满意的Offer，可是此时上司却提出了给她升职的意见，Rose犹豫了，这是一个难得的机会，可是到手的Offer又不忍心让她飞走，怎么办呢？

经过一番测评和互动，职业顾问师指出：

从职业发展的角度看，Rose的综合优势主要体现在：职业发展脉络清晰，在进出口行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是该行业资深人士。且对自己职业发展方向目标明确，目前的公司也为Rose提供了一个往更高层次转型的机会。

Rose训练有素，气质好，能静心学习并从事某一专业，且具有一定外语水平。在外资企业里发展较为合适。她的个性谨慎、保守、安静，务实，细心，工作努力、责任感强。

根据Rose的个性，她比较适合在一个稳定的或者已经熟悉的环境中工作。她的行业经验一直集中在进出口方面，已经积累了丰富的行业经验，如今有一个升职的机会去实现职业的提升，是很宝贵的。在一个熟悉的环境更适合发挥她的能力，而在新环境中她需要一段时间来适应和摸索。

在职业发展上，建议Rose留在目前的公司，接受上司做出的职位安排，并能主动积极地与Rose的下属建立联系，包括工作上的与个人之间的。尽快将新部门搭建起来，同时完成自己从业务好手向部门管理者的转型。在积累一定管理者经验之后再寻求更好的发展机会，届时在工作的选择上Rose的起点与平台会更高。

虽然目前公司提供的正式的培训机会比较少，但是学习更多是在工作中和生活中完成的。而新公司尽管薪水比较高，但是与Rose以前积累的行业经验不是很符合，这会造成行业经验的巨大浪费，并且还要花很多时间上手，不能形成职业发展的最佳的衔接。

总体上看，解决Rose目前问题的关键在于：调整自己的心态，让自己更成熟与主动，通过自己的努力创造对自己有利的小环境。充分利用公司为自己提供的条件，逐步学习如何充当一名合格的部门管理者与带头人，如何与下属沟通，如何站在更高层面上与上司沟通。面对挫折时学会冷静与耐心，教为成功时也能想到如何做的更好。

在原公司的升职机会和新公司的Offer面前应该做何选择？白领人士之所以跳槽，无非是出于发展空间、薪水、职位的考虑。去还是留，关键要看哪个公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。

有的新成立的公司为了吸引人才会开出高薪和高职，这时你需要考虑，自己的能力是否已经达到在小公司创业的水平，还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。小公司风险大，没有在业内打开局面，因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有没有准备好。

跳槽到大公司，还要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。