老板晋升员工主要看这五点，看看你占几条？

我们经常发现在职场中会遇到这样的问题，几个同事几乎一同参加的工作，工作量相仿，工作能力也相差无几，但却有那么一两个同事的晋升速度比别人快了很多。

别人还在一线苦苦打拼的时候，他已经进入了公司的管理层。这是什么原因呢？

难道这样的人有什么独特的晋升秘诀吗？

下面我们就一起分析一下，如何能在职场中达到快速升职加薪的目的。

1. 做善于展示自己的人

我们曾经听过这样的俗语——光说不练假把式，光练不说傻把式。

有一些人埋头苦干，工作干了不少，老板知道的却很少。

现在还是俯首甘为孺子牛的时代吗？现在是展示自我展示个性的时代。

不是说老板不喜欢实干的人，而是老板更喜欢有闯劲、有激情、有活力、有创新意识又善于表达的人。

这对职场中的人们的综合能力又提出来更高的要求。

如果事事都能做在老板的眼里，并且在适当的时机向老板展示自己的想法，相信你定会得到老板的青睐。

2.做服从力强的人

不管是什么样的企业，国企也好，民营企业也好，上司总是有自己的面子在，甚至有时他们觉得保全自己的面子比违反了一些小的原则更重要。

哪怕是领导决策上有一些失误，也不愿意下属立即当面严正指出。

老板都喜欢服从力强的下属。

身为下属可以接受老板有一些瑕疵的指令，不必当着别人的面指出老板的过错。

如果你觉得老板的指令真的有一些违反原则的地方应该改正，可以动动脑子，用用心机，在老板心情好的时候，没有其他人在的时候用适当的、婉转的语气告诉老板，这样老板既能接受你的忠言，又保全了他的面子。

3.做善于沟通的人

沟通不单单指同老板之间的沟通，也包括和同事之间的良好沟通。

善于沟通是一个人情商高的重要体现。

同样要表达一件事情，善于沟通的人会让倾听者心悦诚服的去接受你的想法。

不善于沟通的人也许没等自己说上几句，对方已经心烦气躁，无心再听了。

作为在职场打拼的人，更应该注意言辞的运用，揣摩老板和同事的心理，演练如何表达能让对方更好的接受自己的观点。

甚至有时候应该换位思考一下，把自己放在倾听者的位置上去想，如果我是倾听者，我愿意听到怎样的措辞，这件事对方怎样讲我才能接受。

4. 做肯吃亏的人

这一点尤其适用于刚刚步入职场的年轻人。

有一些年轻人刚刚毕业心气儿很高，存在着眼高手低的问题。

对老板或者上司吩咐给自己的一些工作觉得大材小用了。

殊不知这是老板为了考验职工有时故意安排的一些看似不太合理的工作分配，考察员工是否有为事业肯吃亏的心智，如果此时表现的心浮气躁，有可能就与下一次的晋升失之交臂了。

5. 做跑在老板前面的人

有些人觉得我只要做好老板吩咐的工作我就是好员工了，其实不然。

老板真正喜欢的人是能想在老板之前的人，能跑在老板之前的人，能时常的把老板的事业记挂在自己心上人。

老板吩咐一样做一样，吩咐两样做两样，其余没吩咐的不会再多做一点，这样的员工只能叫做安分的员工，却不能叫优秀的员工，想晋升到管理层也就难了。

努力做到以上五点，相信你的老板一定会看到你身上金子般闪光的优秀品质，距离你的下一次晋升也为时不远了。