准备加入新公司时看清这几点

想跳槽的我们，能保证通过若干个小时面试了解的下一个公司、下一个岗位，就一定能让我们学到东西吗？而且，能让我们学两三年，都学不完吗？因为我们很清楚，频繁跳槽，真的是不太好。

接下来，以大湘君的经验，分享下如何判断，你准备加入的这家公司，是能够让你学到东西的。

1、看业务发展

取势、明道、优术——这是李嘉诚的长江商学院校训。

作为一个员工，公司的发展速度和方向，就是你随波逐流的趋势。公司是船，你是船员。

因此，当一个公司的业务快速发展的时候，尤其是公司业务所在行业也在快速发展的时候，这是一个好机遇。

在这种情况下，公司需要不断挑战自己能力的极限，去占有更多市场，满足更多需求，适应更多变化。

很自然的，公司由员工组成。那么这里的员工，也需要不断挑战自己的极限，学习更多的内容，就像我们常说的“赶鸭子上架”。

被时代所逼的成长，其速度一定远远高于，你自己制定计划而后执行的速度。也因为是实战中练习，效果自然也很大程度优于自学。

判断公司的业务发展，以及行业发展的速度，是第一要务。

2、看岗位

具体来说，就是在招聘中的这个岗位，所需要做的事情，对自己来说，是否有所匹配，同时也具有挑战？

有所匹配，能够提高我们拿到 offer 的概率，而具有挑战，才是能否学到东西的判断标准

。

信息的了解渠道，一方面是招聘的岗位描述，另一方面是面试过程中，与面试官和人力资源经理的沟通询问。

从哪几个维度判断挑战呢？

1）宽度

这个岗位是不是要求我有更全面、更宏观的思考？是不是要站的更高？

2）深度

这个岗位是不是要求我能够对业务有非常透彻的理解？是不是要想的更深？

3）复杂度

这个岗位是不是一个多业务的耦合，需要擘肌分理的能力，需要时刻清晰，需要在复杂的时候，心细如发？

如果三个方面有1-2个，那么就已经很好了。如果3个维度都符合，同时我们拿下了 offer。那么可以说，嗯，运气不错。

因此，看岗位是否对自己的能力有所挑战，是第二步。

3、看面试官

面试的时候，我们总是那个被动的角色。像菜市场里的西瓜，被人拿起来，拍两下，说，有点生，或者，有点儿熟大劲儿了，然后被放下，置之不理。

对于面试者来说，面试更是一个了解公司的最佳时机。

打比方，我们恋爱，相处3年，彼此了解，然后婚后生活60年，1比20。我们找工作，相处2小时，彼此了解，然后“婚后”生活6000小时（工作三年），1比3000。是不是感觉很草率？

可是我们无法改变现状，最好的办法，就是在面试的时候快速了解。这里想要说的，是对面试官的了解。

十有八九，面试你的人，就是你的直属上级，或者上级的上级。而我们能否学到东西，很大程度上，取决于带领和指挥我们的人，是否有水平。

因此，在回答问题的同时，我们也要观察，甚至要把握最后的提问。

看看眼前的这个人，他的言谈举止如何？他的思维方式如何？他考虑事情的角度和深度是否对我们有所启发？

之前有个求职者面试高德的时候，老大问他，对他如何评价。他说，你挺像个商人的。

他问，这是夸我还是损我。他说，当然是夸，我喜欢接地气的，而且我也需要练这种铜臭味儿，并不是什么坏事情。

别害怕，你也是一个智商跟他差不多的人。像恋爱一样，合适就在一起，不合适我们都再看看，所以并不需要跪舔。

所以，大胆的在内心里，评价你的面试官吧。

4、关于换工作的3 个误区

三条建议说完了，最后想简单提醒三个误区。不走入误区，和选择对的方向，一样重要。

误区一：这是一个我不了解的行业，所以行业知识可以学到很多。

如果你不是真的想在这个行业扎根。抱歉，这些行业知识，可以说一文不值。尤其对你的机会成本来说，更是不该有思考的考虑。

这个世界上，客观存在的知识很多。但你的时间有限，弱水三千，你只能取一瓢饮。

误区二：工作不忙，我可以有很多时间学习自己的东西。

自制力差、规划能力差，都将成为你的绊脚石。即便很多人评价我执行力强，每天斗志满满。我每个月总有那么几天不想工作。

所以不要以为你有了时间就真的会去学习，也不要以为你学习的速度会很快。找一个逼着自己的环境，反而更靠谱一些。

误区三：这个工作学得少一些，但是赚得多啊。

尤其是工作前两三年的人，别着急，你现在是打基础的时候，基础打得好，未来的钱赚的既轻松，又盆满钵满。

但如果你在最应该学习的时候，选择用学习的机会换钱，未来的路或许就不那么明朗了。

教育投资，投资给一个更好的自己，可能永远是世界上最看不到价值，又是最有价值的事情了。