12条让上司反感的行为

年初涨薪没有你？上一年的年终奖不满意？任职申请没通过？各种福利你靠边站？裁员你最先被约谈？有这些问题就要好好在自己身上找原因了。以下12条阻止你职场提升的行为请逐一核对。

一、在公开场合顶撞上司，包括面对面的场合，或者微信之类的工作群组中。或许你有足够的理由，但是这样做都不合适，尤其是在有外部门或者上司的上司在场的时候。这不是你敢于表达自己，这就是情商极度低下的表现。

二、对分派的工作敷衍了事，上司招你到团队中就是要好好工作，这是最基本的一条，如果这点都做不到估计你离被辞退也快了。

三、总是在团队中散播负能量。没有人喜欢一天到晚散播负能量的人，上司的团队是上司的，还轮不到你来指指点点。即使别的同事不说，其实也会引发别人的反感。散播负能量的人还会影响到周边其他同事的情绪。

四、对集体荣誉漠不关心。集体活动不参加，需要团队一起努力的工作也不上心，只想着自己的一亩三分地，表现出一副拿多少钱干多少事的样子。

五、总是迟到、早退、请假频繁。如果不是因为某些特别的原因，只是由于自己平时懒散，那么这样的人迟早会被替代。不会被委以重任，因为职业化素质太低。

六、能力一直没有长进，难承担重要的任务。企业不会养闲人，纵然可以培养你若干年，但是如果长久看不到你的提升，要么是因为你自己不勤奋不好学，要么就是你的确不适合这个工作。那也只能找人替换你了。

七、跟周边配合度差，推卸责任。基本上所有的工作都是Teamwork，如果你不能跟周边的团队很好的配合，总是被人投诉，需要上司给你擦屁股，那么次数多了你也只能走人了。

八、能力不高脾气却不小。如果是你真的是能力超强，业务骨干，凡事能独当一面，有着组织很需要的技能，那么脾气大一点也无所谓，但是如果只是一般工作者，还是收起你的高傲吧。公司里的同事不是你的家人，没人宠着你。

九、玻璃心。职场中总是有很多突如其来的事情，也会有各种各样的压力，会遇到挫折，会做坏一个项目，但是如果不能及时调整好心情，勇于承担责任，那么也只能永远当职场中的小白兔了。

十、背后吐槽上司、同事、公司、企业文化等。现在各种匿名的社区、论坛挺多，如果在这些场所随意吐槽工作上的事情，假如被上司发现了蛛丝马迹，那肯定会让你吃不了兜着走。

十一、爱占公司的小便宜。比如平时不加班，一到家假日有双倍工资、三倍工资的时候申请加班。周末来加班，工作日又调休。报销不正当的费用。利用出差回老家等等。出来混总是要来还的。

十二、没做多少事总嫌自己的工资低。不要想着先给你一个好工资，或者给你加一笔满意的工资你才去好好工作，而应该是要通过自己努力工作，凭借出色的工作输出来换取好的待遇。

职场不是家庭，没有人会哄着你，“巨婴”型员工只能永远做基层打工者。