职场上领导眼中没出息的5种人

一个人当下的每一个行为，都决定着他以后的路。在职场上，作为领导一般都有识人用人的能力，在他们眼中，他们能够通过自己员工当下的工作和处事状态，判断出一个人的未来。而以下5种人在领导眼中最没出息，自然也很难有被重用的机会。

1

默默奉献型

职场上都喜欢称默默奉献的员工为老黄牛，因为他们从来只是低头耕耘，而不为前程。有人为老黄牛打抱不平，凭什么干得多却得到的少。但在领导眼中，也为老黄牛惋惜，哀其不幸怒其不争。在职场上僧多粥少，机会少得可怜，领导可以主动给你机会，但在激烈的竞争中，领导不可能每每都掰嘴喂食，把机会喂到老黄牛的嘴中。时间久了，领导也会放弃。

2

骄傲自负型

在职场上员工一般都对领导毕恭毕敬，但是不乏有的员工恃才傲物，觉得自己比领导还牛。面对这种员工，领导不会因为他的能力而赏识，反而会因为他的愚蠢而可笑。首先这样的人，连满招损谦受益的道理都不懂得，最终会为自己的骄傲而买单；其次他们人不清楚局势，即使能力强，在现阶段领导依然有权决定他的生死。所以骄傲自负的人即使能力强也难有大出息，他们连做人基本的道理都不懂。

3

佛系工作型

现在职场上很流行佛系青年，就是对什么都无所谓，表现出一副与世无争的样子。但在领导看来，佛系青年的本质就是自己争不过，于是故作轻松的姿态。其实说白了，就是想要争，但有懒惰不肯努力，所以就说自己不想要。这样又懦弱又懒惰的人，不会有大出息。而作为领导，自然能够看透“佛系”的本质。

4

怨天尤人型

喜欢抱怨是人的天性，适度的抱怨的确也能够缓解情绪。但在职场上，有的员工无论做什么都有一番抱怨的说辞。在领导看来，这类人很嫩有出息，并不是因为抱怨而产生负能量。而是因为这样的人，连自己的嘴都管不住，更何况做大事呢？所以怨天尤人的人心机浅，只会过嘴瘾，很难有出息。

5

吃糖还嫌糖不甜型

在职场上有的人永远不知道满足，他们一边享受公司的福利，一边却又吐槽公司的不好。总之，在他们心里别人很难做到满分。在领导看来，这样的人暴露出的是职业道德问题，即使他们能力强，也不会有领导愿意培养和重用，因为这样的人不懂得感恩。所以他们很难有出息，因为当别人看清他们的本质时，不会再有人愿意与他们共事。

总而言之，如果你自己不够努力，那就不要怪领导不给你机会。职场上最不缺的就是人，如果你想要让领导改观，就一定要让他看出来你的变化和努力。否则，你不自救，又指望谁来救你呢？大家说是不是这个道理呢？