职场上重用首先来源于信任而不是业绩

职场上，如果业绩好，老板有可能会给你加薪，升职。如果老板信任你，一定会给你加薪，升职，一定会重用你。业绩很好，老板不信任你，不重用你，一定是以下几方面做的不好。

一、 高估自己的能力，低估老板的能量。

具体表现：

1. 因为在某一领域业绩好，认为自己无所不能，自己是发动机，老板是灯泡，自认为企业发展都是自己的功劳，与老板没有任何关系。

2. 老板就是一笨蛋，什么都不懂，就是运气好，遇到自己这么能干的部下，甚至认为企业离开自己肯定转不动，自己具有不可替代性。

3. 在不同场合抬高自己的能力，贬低老板的能力。

职场，老板是搭建舞台的人，是总导演，作为职业经理人不管业绩多好，充其量就是一个演员，即便是主演，也是在某一阶段，某部剧中主演而已。再好的剧本，再大牌的主演都有谢幕的时候。你谢幕了，还会有其他主演上台表演。

很多时候：平台的价值决定职业经理人的价值，不是职业经理人的价值决定平台的价值。

老板知道你在这么做，这么说，还在用你，本身就说明老板道行，修为比你高！

二、 私下对老板言行乱说乱议。

具体表现：

1. 在同事之间对老板的私生活乱评乱议，就像一个小灵通，或者私家侦探，似乎老板的私事他什么都知道一样：老板生几个孩子了，哪个孩子没有屁股眼了，老板和某某好上了，老板对某某人有看法了，某个员工是老板的亲戚等。

2. 在同事圈子或者同事之外自己的圈子中对老板的决策，工作安排乱评乱议。例如：公司的战略有问题，这个月的目标定高了，某个人的岗位安排有问题，某件事情处理有问题等。

这种人乱说乱议后往往还会加一句：这话哪说哪了，仅限我们几个知道，不能外泄。

有这种表现的人无外乎想证明两个问题：A、自己对老板很了解，和老板很熟。B、自己多么英明，多么有真知灼见。

不管哪一种，都证明一个问题：你是一个职场菜鸟！而且是非常菜那种！职场就是江湖，有江湖的地方就有斗争。你的私下妄议就是一个地雷，随时会爆的地雷。

历史5000年已经证明了：只有一种消息不会外泄：烂在肚子里的消息。没有不透风的墙，你背后说领导的好，不一定传到领导耳朵中。但你背后说领导的不好，一定早晚会传到领导耳中。

在更高的职位和权利面前，你的妄议随时会成为别人邀功或者攻击你的武器。

职场的友谊、信任在领导、权利面前是很脆弱的。

当同事妄议领导的不好时，要第一时间以善意的态度劝告他们不要在背后议论领导，不要以讹传讹，不要有意或者无意贬低领导或者损害领导的形象。

切记：职场，乱议是非事的一定是事非人！

三、 不维护企业的形象和声誉。

具体表现：

1. 领着企业发的工资，天天还干着诋毁企业的事情。比如：不分场合抱怨工资低，管理差，公司环境差，企业产品不行，团队风气不正，企业信誉不行，甚至到处散播企业没有前途等。

2. 当竞争对手诋毁你所在的企业产品，管理，团队，甚至老板时，你要么默不作声，要么还表示认同。

这种行为就好像吃着锅里的饭，还随时准备拿个石头把锅砸碎。职场，领着企业发的工资，还诋毁着企业，就是出卖自己的灵魂。

如果你在企业工作一年以上，还不分场合诋毁自己的公司，自己的领导,就如同往自己吃饭的锅里吐痰,不仅弄脏了整锅饭,自己也得不到任何好处。同时也给别人留下素质低，眼光差的印象。

企业形象和声誉不仅靠企业各项硬件和软件设施，更要靠每一位员工从自身做起,塑造良好的员工形象，工作形象。

一个中国人出国，一言一行留给外国人的印象就是中国人的形象。同样，一个员工的言行就是你所在企业的形象和声誉。

作为一个员工，当你对公司或者领导有不满的时候，可以在公司提出来，可以争论，甚至可以辞职，但一定不要诽谤、诋毁、伤害她。

牛逼的公司才有牛逼的员工，不好的公司才会有不好的员工。所以轻视公司就是轻视你自己。

当有外人诋毁、攻击你的公司、领导、产品时，你要勇敢的站出来维护企业、领导的形象和声誉。

职场，维护企业形象和声誉，是员工最基本的职业道德！

四、 拉帮结派搞对抗。

这种人估计是陈胜、吴广的后代，经常把“王侯将相，宁有种乎？”挂在嘴上。因为自己有点业绩，总想着“打土豪，分田地”，总想着革老板的命。

具体表现：

1. 拉帮结派，搞小团伙，山头主义思想严重。在团伙中团队成员只能听自己的指令，老板下的指令，自己不点头，团队成员也不能执行。

动不动和老板叫板，和老板谈条件，动不动撂摊子。并且常挂在嘴边的一句话：此处不留爷，自有留爷出。如果这个方案不通过，如果老板不支持，我就辞职，甚至会带着团队辞职。赤裸裸的威胁！

老板要业绩，更要安全感。作为老板安全感比业绩更重要。

牛逼如四川总督，川陕总督，抚远大将军，还被加封太保、一等功的年羹尧照样被雍正刺死了。

年羹尧被刺死主要有三点原因：A自恃功高，骄横跋扈；B贪恋财富；C结党营私。

据历史记载，某年夏天雍正帝到军营视察，带给将士们很多西瓜，让将士解暑。将士们站那里一动不动，没有一个人拿西瓜吃。

年羹尧说：这是我带的兵，当然只听命于我，其他人的命令都不能调动！接着年羹尧大手一挥，将士们纷纷拿起西瓜开吃。

雍正帝感到了深深的恐惧，起了杀心。

职场，你有业绩是老板给了你舞台，给了你权利，不管业绩多好，都不要和老板搞对抗，同老板谈条件。

搞对抗，谈条件，你让老板没了安全感，没了面子，老板会让你没了位置，没了前途。

五、 自己总扮红脸，让老板扮白脸。

具体表现：

1. 得罪人的事情全让老板干，自己躲在后面做好人。

例如：我给老板申请了想让他少罚你100元，可老板不同意。我建议给你加薪，老板不同意。我认为你能力不错，推荐你做主管，可老板不批。你请假，我同意，可是我权限有限，老板不批等等。

反正就是自己是好人，老板就是一恶人。

2. 让老板给自己挡子弹，不是主动给老板挡子弹。

说老板和一个部下一起乘电梯，老板放了一个响屁。老板说：小李啊，昨晚上吃的什么？放屁这么臭。小李说：不是我放的。当天小李就被辞退了。小李不解，问老板为什么辞退他。老板说：屁大点事都不敢担当，要你何用？

职场，你替老板考虑，老板才会替你考虑；你敢担当，老板才敢重用。

三国时，吕布是武力值第一的大将，号称“人中吕布，马中赤兔”，邳州城被曹操抓后，曹操这么惜才的人也毫不犹豫杀了他。

为什么？

因为吕布对历任老板都不忠诚。杀义父丁原，杀义父董卓，号称三姓家奴。这样的人武功再高，老板也不敢重用。

职场，所有的重用首先来源于信任，不是业绩。你就没有干让老板信任的事情，老板凭什么信任你？连信任都没有，凭什么重用你？