超法定工时只给加班补贴合法吗

网友“果然系雄”的困惑：
　　
　　我的劳动合同上写明的工作时间是标准工作时间，但公司强制要求我们一个月要上足185小时才给200元加班补贴，我一个月才休息四天。按照劳动法来讲，我是不是一个月可以休息八天？那四天的休息公司可以就用这200元加班补贴来打发我吗？

　　我的加班费计算方式为：

计算方式1：185（小时）-167（小时）=18（小时）；
4天*6（小时）=24（小时）；
24（小时）+18（小时）=42小时；
42（小时）*17（元）=714元

　　计算方式2：185（小时）-167（小时）=18（小时）；
2天*6（小时）=12（小时）；
18（小时）+12（小时）=30（小时）；
30（小时）*17（元）=510元

　　请问以上两个计算方式哪个是对的？

　　[律师答复：]

　　标准工时制度是我国的工作时间制度之一，其特点是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。有些朋友一般从事周一到周五，朝九晚五的工作，以为这就是标准工时制。其实是错误的。朝九晚五的工作只是标准工时制度中的一种。我们也可以将早上八点上班，晚上四点下班作为标准工时制，甚至可以设置为早上九点上班，晚上六点下班，中午休息一小时作为标准工时制。同样，标准工时制的休息日也不一定是周六周日，可以设置成其他两天。

　　之前曾经有朋友问，每天工作6小时，周六也要上班，全周工作六天，是否违反劳动法。我们按照前述的规则来判断：一天工作6小时不超过8小时，一周工作36小时也不超过40小时。所以这同样是标准工时制。

　　因此，对于标准工时制的加班来说，应该看每天工作超过8小时的部分。提问者在计算加班费时，一直在思考每月工时超过166.67小时的部分，其实反而落入了综合工时制的套路。

　　什么是综合工时制呢？综合工时制是针对一些因工作特点，无法实行标准工时制的岗位而设置的工作时间制度。实施综合工时制有一个前提条件，必须得到当地劳动行政部门的审批。未获得审批就擅自实行，是违法行为。综合工时计算加班的特点是按照审批的周期来计算。比如审批的是按月综合计算工时，我们在算加班时就把一个月的工作时间累加，对比166.67这个法定月工作小时，超过部分就计算加班费。

　　看懂的朋友可以发现，综合计算工时比标准工时制更加灵活。举例来说，如果根据单位排班，一天工作11小时，一天休息，一个月30天的话，其实只有165小时，综合工时制不会存在加班费的问题。但是如果换作标准工时制，即使休息天增加了，却不能免除工作日超8小时的问题，那超过的3小时仍然要支付加班费。

　　回到提问者的问题，你应该自己列一下自己的实际上下班时间，计算一下超过8小时的加班小时数是多少。然后再拿自己的月工资除以174，计算出小时工资，按1.5倍的规则，确定超过8小时的加班费。如果存在休息日加班的情况，则是按2倍的规则计算。由于你们劳动合同上已经约定了一部分加班费，所以你计算出应得加班费后，应该减去公司已支付的部分，剩余的公司必须补足。（完）