中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法

（修订稿）

为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴（30%），充分发挥其激励导向作用，在坚持多劳多得、优劳优酬，适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用，我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本《奖励性津贴分配办法》。

总 则

一、本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期发放。寒暑假期间纳入奖励部分分配。

二、除寒暑假外每月奖励性津贴，按四个部分进行进行重新分配，分配原则如下：

第一部分：岗位聘任部分，约占学校奖励性津贴总额的50%

第二部分：工作量部分，约占学校奖励性津贴总额的27%

第三部分：量化考核部分，占学校奖励性津贴总额的23%

第四部分：奖励部分，寒暑假学校奖励性津贴总额。

三、按照总量均衡原则，奖励性津贴要按照实际情况全额发放，但要适当拉开档次，禁绝平均分配。

四、特殊人员的分配办法：

1、经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放。

2、当年退休、正常流动人员按实际工作月发放。

3、在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津贴的实际月数计算。

4、未尽事宜，根据上级文件精神执行。

第一部分 岗位聘任部分

一、岗位聘任部分工资约占学校奖励性津贴总额的50%

二、发放原则

岗位聘任工资发放以学校聘任制方案为依据，按实际聘任岗位分级发放，落聘者不发。

三、发放标准

高级职称每月480元，中级职称每月410元，初级职称每月340元。

第二部分 工作量部分

一、工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额的27%

二、工作量的确定

学校将所有工作岗位按照其实际工作量的大小确定岗位系数，实行按人定岗，按岗定系数。教职工可根据自己专业及特长竞争上岗，学校根据实际情况聘用，标准工作量系数为1 。

三、发放办法

以学校奖励性津贴总额的27%作为基数，分两部分发放：

1、班主任、年级组长、教研组长津贴

标准：班主任津贴150元/每月，年级组长津贴80元/每月，教研组长津贴50元/每月。（按其岗位职责考核细则执行）

2、其它岗位工作量工资

学校奖励性津贴总额的27%－班主任、年级组长、教研组长津贴剩余部分，按各人实际岗位系数进行分配：

公式：个人工作量工资=（学校奖励性津贴总额的27%－班主任、年级组长、教研组长津贴）÷教职工岗位系数之和×个人岗位系数

第三部分 量化考核部分

一、以学校奖励性津贴总额的23%作为量化考核部分基数。

二、量化考核按月计算，实行扣分制，满分为100分。

三、量化考核工资计算办法：

个人量化考核工资=学校奖励性津贴总额的24%÷量化考核总积分×个人考核得分

四、教职工考核由个人所在部门负责实施，分担两个及以上部门工作的，由各部门分别考核，最后取平均值；中层考核按《中层考核细则》执行。

注：缺签到一次扣5元，病假（有看病证明，如无按事假对待）每天扣30元，事假每天扣50元，旷工扣个人平均日工资（和考核细则分别计算）。所扣款归入奖励部分。全月出满勤奖30元。如加课时间超过一个月，则象征性给予加课人每月200元补助，补助费用由请假人绩效工资中扣除部分支出（补助标准按每周10课时计，如其它不足10课时，用课时数除10计算），课时费按教学质量奖惩办法执行。

第四部分 奖励部分

一、奖励部分为寒/暑假学校奖励性绩效工资总额

二、分配办法：

分教育教学成果奖励和教学质量奖和全勤奖三部分。

1、教育教学成果奖励，根据学校《西安市第八十一中学教育教学质量奖惩办法》执行。

2、教学质量奖中个人部分按上学年教学质量奖惩办法执行。

3、教职工全朋无请假、迟到、早退、缺签到者视为出满勤.

4、出现下列情况之一者，奖励工资不予发放：

①严重违反教师职业道德规范，造成较大社会影响；

②对学校安排的临时性的工作推委或不服从安排或工作不负责任，效果极差，教职工、学生、家长意见大；

③教育教学工作中出现重大失误；

5、事假累计七天，病假累计14天扣累计月奖励性工资的30%(全部绩效)

注：

1、校长及中层奖励性津贴的发放，按照上级文件精神，校级取教职工前五名的平均值，中层取前十名的平均值（指二、三部分）。

2、行政、后勤、基地工作人员，按人数的三分之一推选优秀，优秀的奖金额取教师奖励的平均值乘加权系数。

3、校长、中层奖励部分奖金额取教师奖励的平均值乘加权系数。

4、分配剩余部分按照全体教职工个人履行职责情况进行分配。

5、其它未尽事宜由学校行政会讨论决定。

6、本办法的解释权归学校行政会。

20XX-1-13修订，20XX年1月14日教代会通过