财务人三类面试类型技巧

近几年的会计行业竞争越来越激烈，无论对于普通的会计来说，还是对于中高级会计管理人才，想进入企业拔得头筹不再是件“简单事”。大部分财务人往往在面试被无情刷掉！他们不解，“明明自己出身高校财会专业，表现得体也没出现大的差错，为什么没有被选中？”。小编想告诉大家，现在的大型公司面试不再只是单纯的了解你的履历经验、人设性格等表面部分，而是更注重专业性和综合能力。

一个具有高附加值的财务人，应该从财务中来，到业务中去，不能一味的被专业知识束缚只顾着搞核算，更要注重自己的逻辑和财务思维的培养。要能根据公司战略部署，配合公司高层，协同业务部门及相关职能部门，对公司各项工作提供服务、保障、管理及支撑作用。说白了，财务应聘者更应用专业知识将自己“全副武装”，用财务思维赢得上级的青睐。

下面小编就跟大家聊聊，财务岗位面试的三类情形以及如何有效应对企业给出的各种问题。

第一类：企业老板面试

由于大部分的老板对于财税相关知识了解较少，这个时候，老板除了看会计履历经验之外，首先是第一印象，所以一定要给老板留下一个好的印象。但千万别把老板当傻子，还是要了解基本的财务流程和微观的账目，以备不时之需。其次一定要尽可能展现出财务人的可靠与细致，其实老板对财务要求是信任大过胜任，所以高级财务领导很多企业都是熟人社会相互介绍过来的。交谈时尽量展现出自己可靠的一面，更要表现出自己的谦逊。要让老板知道你愿意从底层财务做起，并有实力做的更好。

一般这类面试老板很少会问及专业知识，如果问了也可能只是让你说说公司的记账报税流程这类基础问题。不必太担心。

第二类关卡：普通HR面试

按照基本操作，HR已经按照学校，成绩，工作经验将应聘者排好。

HR会问几个职位有关的专业问题，再询问应聘者对财务系统的熟悉程度 .这类面试还不会涉及到实操。面试者只需要是用专业知识回答问题并展示出自己的财务逻辑思维即可。这种面试千万不要妄图用性格来打动hr,见多了这种场面，套路比你还懂的多得多，面试的过程中，不要紧张，回答问题的时候不要重复，答过去就答过去了。但一定要细心谨慎、专业性的问题不能错！记住要用专业性取胜。这类面试可能会涉及到关于发票、税务处理以及成本核算等方面的专业知识：如：1.发票有多少种，哪些发票能抵扣，哪些发票不能抵扣，哪些费用需要发票报销，哪些费用不需要发票，需要财政收据等；2.应收账款，应付账款，怎么缴税，交多少，公司之间借款，银行贷款的处理，坏账怎么处理等；3.给你一个商品，有哪些成本核算方法，哪一种最合适。

政策类的死规矩要保证不出错，账务处理问题要学会随机应变。

第三类关卡：专业财务人员面试

遇见这类面试小编真的是含泪“恭喜你”。

企业通常在招聘高级会计或偏向管理会计等职位时，会选择具备专业财务知识的人来面试。这类人不仅掌握熟练的专业知识，对于实操业务也是不在话下。因此面对这类人，首先我们一定不能慌，要展现出自己的沉稳与自信。回答他们的问题前一定要深思熟虑。他们往往会问你一个看似简单的业务操作，实则这部分实操处理中会有很多细节以及难以被发现的漏洞。所以当用专业的知识回答后，也要用财务思维去简单的分析并阐释一下为什么要这样做，以及在真正的实操过程中会出现什么样的问题，并且给出合理的建议。

接下来会考察真正的实操，他们很可能就给你公司月底接帐的实例，让你直接在电脑上做。题目可能都是实际中遇到的需要做决定的。这部分考察应聘者对财务系统的掌握以及对专业知识的运用。主要看的是思路。

当然具备这些还不够，高级财务职位需要对外打交道比较多，和税务，前台，董事会每月报告等。这就需要应聘者具备较强的业务沟通能力，他们很可能给你一份长篇PPT，让你在短时间内总结并讲解出来。

这类面试是对应聘人的全方位考察。当然，企业一定不会过分的苛责，但应聘者在面试前一定要在这些方面做充分的准备，无论是专业知识、实操基础、还是沟通表达能力，都不能含糊大意。如果真的遇见超乎能力答不出的问题也不要气馁，在大方承认自己不足的同时将问题引向自己擅长的方向。总之，这类面试会让人更加的紧张，但一旦被聘用，前途也是不可估量。

财务人如何面对面试，小编送给大家一句话：自信从容不卑不亢，细致缜密踏踏实实。

最后希望大家都能被心仪的公司录取。