社区人才培训计划

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强社区队伍干部建设，提高雷炎社区干部工作水平和工作能力，根据光华街道党委意见，经研究制定雷炎社区人才培训计划。

一、指导思想

以科学发展观为统领，以加强社区建设，努力提高社区工作队伍整体素质为目标，充分发挥社区干部在社区事务管理中的作用，，努力培养一支政治素养高、业务能力强的社区干部队伍。

二、培训目标

通过学习和培训，使社区干部更加熟悉和掌握社区各项工作的职责，明确各项工作的内容和办事流程，掌握各项工作的意义和内涵，增强业务能力和水平，提高认识，促进社区更快更好地开展工作。

三、培训对象

雷炎社区全体工作人员。

四、培训内容

（一）、社区各项工作制度

（二）、社区各项工作流程

（三）、社区各项工作方案

（四）、社区干部入户走访制度

（五）、社区工作任务职责。

（六）、社区服务与社会保障。

（七）、社区服务的实现途径及工作方法。

（八）、社区服务与社会保障的相关政策法规。

（九）、社区服务的发展趋势。

（十）、社区管理人员职业道德规范。

（十一）、社区管理人员计算机培训

（十二）、失业与社会保险。

（十三）、劳动争议与仲裁。

五、培训时间

每月两次隔周五进行。每次90分钟，年培训24次，计36学时。

六、培训地点和方式

培训地点根据设在社区会议室。采取集中学习的方式，由社区书记、主任和其他相关人员进行授课，同时可以采用电教、座谈、交流、讨论等形式，使培训内容尽可能丰富多彩，让干部们确实学有所得。

七、相关要求

1、每位社区干部要高度重视各期培训工作，按时参加，各期培训负责人要做好相关工作，确保培训顺利完成。

2、每期培训都做好点名工作，干部培训将纳入年底工作考核。

3、做好相关资料和档案的留存，加强交流和沟通。