各类人员培训、管理、考核奖惩制度

各类人员培训、管理、考核与奖惩制度

1、提倡在职学习，鼓励个人自学成才。全院干部、职工都要按照自己所从事的专业，自觉制定业余学习计划，挤时间积极自学，成绩显著者，给予奖励。

2、有组织、有领导、有计划地按需要安排脱产或半脱产学习、进修。凡离职或半离职学习的人员，必须努力学习，刻苦钻研，完成学习任务，但要签订学习期间经费负担合同、明确奖罚条件，按有关规定领取工资等补贴。

3、离职学习人员，一律不安排公休和探亲假；凡参加函授、刊授、面授等所占工作时间，可以公休折顶或议定其他解决办法。

4、凡单位出钱培养获得“文凭”的人员，五年内不得要求调出本系统；本单位选送进修人员，三年内不得要求调出。否则，要退回全部学费和学习期间部份工资（含补贴）。

5、凡由组织送出人员的学习经费开支，可按本县（区、市）有关规定制定承担开支范围，统一开支项目，一视同仁。