辞职理由无非钱、事、人三大类

上周，小编的小表妹又辞职了，对，她又又又又辞职了，这次的理由是：公司的厕所里没有蹲便器……

作为一名性格鲜明的95后，辞职在她眼里就像熬夜一样容易，一年内能有那么4、5次吧，我这个老阿姨完全不敢想，或许这就是代沟吧！

这几年的网红辞职理由，一波未平一波又起，从鼻祖“世界那么大，我想去看看”……到最近杭州姑娘的七条辞职理由，句句爆红，句句扎心。

是啊，大家用这么看似表情包般的理由辞职，谁说不是想体体面面的好聚好散呢，而我们回归到辞职本身，真的这么简单吗？

辞职理由无非钱、事、人三大类。

1. 钱

还用说吗，当然是给少了，但是，少，也是分类别的。

工资越来越低

这种情况主要体现在，在同一个公司呆了好多年，但是工资一直不怎么涨，连新进的员工都比你工资高。前几年的工资水平和现在的自然是不一样的，如果公司又没有什么每年都涨薪的政策，这种情况就会出现，报酬和心理上的不平衡很容易引发辞职。

一婷生活在上海，是一名HR，她三年前入职的时候工资是7000，现在是7200，最近她们公司新招的一名HR，薪资是7000，你说她心理能平衡吗？

工作内容与工资水平不对称

这里的工资水平是市场平均工资，明明你的工作内容已经完全饱和，而且高质量完成，还兼顾了其他工作内容，但这家公司的工资水平就是低于市场水平。

不止你这个岗位，这家公司的其他岗位也是如此，有人说大公司仗势欺人才会这样，有人说小公司没钱故意压低工资，这是个大问题，有机会小编来个长篇，这里就不详述了。

同岗不同酬

同样的岗位，同样的工作内容，凭什么他拿的比我多？

其实这里学问大了去了，有些人工作资历比较长；有些人就是因为学历比你高；还有所谓的谈判技巧，但是这个比重很小，一般公司都有用人预算，不会因为你巧舌如簧就多给你；再就是面试中你呈现的价值，这个直接决定了面试官对你的判断，也决定了你的工资，比如这个岗位给出的工资范围是6000-8000，如果面试过程中有加分，是可以拿到8000的。

2. 事

事，就是工作内容。

工作内容不喜欢

这种情况主要出现在应届生里，刚大学毕业，没有工作目标，不知道自己适合什么工作，一般的想法是先找个工作干着，也就是在这个试一试的过程中发现自己并不喜欢这份工作，一定会辞职。

杨又玲是一名应届毕业生，大学期间也没有找实习，一毕业就致力于找适合自己的公司和岗位，第一家她嫌弃每天就只是在写文章，没意思，一个星期不到，走了；第二家她说想换个岗位，做HR，去体验了一个月，说每天打电话太烦，走了；第三家是一个市场部助理的职位，觉得老板凭什么对她做的事儿，这么多修改意见，又走了……不知道今年的第四份工作，她什么时候走。

一年换好几次工作，每一份工作都是不同岗位，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。这就是典型的反方向努力，没有资深的一方面，没有核心竞争力，之后的跳槽可能会越跳工资越低。

工作量太大

对，你经常抱怨的加班，就是工作量大的表现，同事辞职，你继承了她的工作，加班；领导要开拓新业务，加班；最近是行业旺季，加班；方案改了10稿，客户还是不满意，加班；程序员，加班……职位千变万化，唯加班不变，你什么时候去，它都在。

巨大的工作量确实能让人在短时间内成长起来，但是如果长期如此，且伴随着不合理的情况还没有补偿，一定是辞职的高发理由。

工作难度太高

至于工作难度高，我们就举个云姐的例子。

云姐是做新媒体的，毕业到现在换了三份工作，辞职理由都一样：业务太繁杂了。

每次的岗位都是一样的，每次都因为同一个原因辞职，这就是典型的，只是想换个环境，在同一个地方跌倒这么多次，不反思，就没有进步，不管去哪里都解决不了问题。

如果云姐在一家公司，把业务流程理顺，不管通过什么方法，和难点任务死磕，就不会为了躲避问题而频繁换工作，甚至可以因为她解决了这个问题升职加薪，怎么说都是一种进阶。

3. 人

职场里的人，就是同事和领导了，工作时间长了，谁还不会遇到几个奇葩呢，那种各种在办公室作妖的、抢功劳的、明里暗里给你穿小鞋的都见怪不怪了，可怕的是拉你去创业的，不去还不行，各种渠道找你。

天明就是这样被同事领导带入歧途的，领导某天和他说，“天明啊，我这里有个很好的项目，利润特别可观，我打算自己出去单干，这样你就是初创成员，分红肯定少不了，你要不要考虑跟着我呀？”

经不住领导上班也说，下班也说，甚至连他爸妈都请出去吃饭，天明终于答应了。

刚开始创业，美其名曰“入股”，他掏了10万，2年过去了，创业不成样子，还提什么分红啊，真是哑巴吃黄连，有苦难言。

要去创业考虑的问题太多了，不要因为别人的鼓动，一时脑热就辞职创业，没那么容易，它需要长期的规划和考察：

自己适合吗？

项目靠谱吗？

领导吗？

……

天明之所以能同意和他领导去创业，我想无不有被领导光环影响的可能性。我们很容易被这种带有光环效应的人影响，觉得自己的领导肯定很出色，不然怎么当领导，这话乍一听好像没毛病，但是领导创业关你什么事，你去和领导创业不也是给别人打工吗，为什么要放弃现在成熟的工作，去一个未知的环境，从0开始。

说了这么多辞职相关，问一句，你会辞职了吗？

写在最后

辞职之前应该知道的那些道理

如果你只是把辞职当止痛片来用，那它为什么要负责根治你的重疾？找不到真正的原因，疼痛发作只是时间问题。我们在辞职之前不妨多问自己几个问题，再做决定！

我在这家公司得到了什么？

我为什么辞职？

我目前遇到的问题辞职了可以解决吗？

当你搞清楚这些问题，辞职才能真正成救治职疾病的良药！