林业局规章制度集

林业局主要职责

（一）贯彻执行国家林业工作的方针、政策和动物、法规，组织起草林业建设的地方规范性文件并监督实施；编制林业建设总体规划、年度计划并组织实施；组织、指导林业执法工作，加强林业行业执法管理和监督，推进依法治林。

（二）组织、指导开展植树造林、封山育林、全民义务植树和国土绿化工作；组织、指导生态公益林的建设、管理和效益补偿工作；指导城市林业的建设；组织、指导以植树种草等生物措施防治水土流失和防沙治沙工作；组织、指导商品林（包括用材林、经济林、薪炭林）和风景林的培育和管理；组织、指导国有林场（苗圃）和基层林业机构的建设和管理。

（三）负责森林资源动态监测和调查统计；审核并监督森林资源的使用；组织编制森林采伐限额并监督执行；监督林木、毛竹的凭证采代和运输；依法管理林地、林权，指导监督林地开发利用工作。

（四）组织、指导和监督陆生野生动物、林区内野生植物和林区外珍贵野生树木的保护、管理和合理利用；研究提出主管的陆生野生动植物保护名录的调整意见；按照全县自然保护区规划的要求，指导森林、陆生野生动物类型自然保护区和森林公园的规划建设和管理；负责陆生野生动植物及其制品的进出口管理工作；组织、协调湿地保护和有关国际公约的履约工作；协调森林生态旅游的宏观管理。

（五）指导监督、组织协调森林防火工作，指导森林消防队伍建设；组织、指导森林动物工作和森林公安队伍建设；组织、指导、监督森林病虫鼠害的防治、检疫工作。

（六）研究提出林业经济发展调节意见和林业产业政策措施；依法监管林业资产；指导林业产业发展。

（七）指导林业基本建设，管理县级林业事业费、林业基金和林业专项贷款计划；监管林业资金的使用，指导林业财会工作。

（八）贯彻执行国家关于调处山林纠纷的政策、动物、法规；协助调查处理县（市、区）际山林纠纷案件；调查处理、村际的山林纠纷案件并指导各镇的山林纠纷调处工作。

（九）组织、协调林业科技、教育培训、宣传和对外合作与交流工作。

（十）指导全县基层林业机构的业务工作；管理、指导直属事业单位的工作。

（十一）承办县绿化委员会的日常工作。

（十二）承办县人民政府及上级林业部门交办的其他事项。

岳普湖县林业局党员领导干部工作标准及惩罚办法

根据县委及县政府的文件精神，我局特制定林业局党员干部工作标准，领导干部必须模范地履行以下具备的基本条件：

1、坚定对共产主义的信念。不信教、不参与宗教活动；能够正确 认识宗教的危害，并向单位的 职工群众进行宣传教育。

2、自觉站在维护祖国统一，维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动的第一线，立场坚定，态度明朗，发现问题能够主动反映、及时制止、大胆批驳。

3、带头学习党的基本理论、基本政策和基本纲领，并向农民群宣传，执行上级党组织的决策、决议坚决。

4、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义。

5、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

6、依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，自觉接受到位。

7、立足部门职能，结合部门赶岗位职责，为基层服务及时、到位。

8、发挥桥梁纽带作用明显，密切联系群众，关心群众生活，力所能及地帮助农民群众关心群众生活，力所能及地帮助农村群众解决困难，向组织反映农民群众的要求及时准确。

9、业务精通，依法行政，依法办事，程序严格。

10、自觉维护党的团结统一，严守党和国家的秘密，带头执行各项规章制度，敢育同违法违纪行为作斗争。

11、按时参加组织生活，自觉缴纳党费，积极主动地完成组织交办的各项任务。

12、发扬党内**，勇于开展批评与自我批评，及时向党组织提出工作建议，准确反映党内存在的问题。

13、自觉维护党的形象，带头尊守职业道德、社会美德和家庭美德，积极参加各项社会公益活动。

14、正确行驶人民赋予的权利，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对滥用职权，谋求私利的不正当之风。

惩罚办法

1、年终工作考核结合考勤及工作目标进行，不达标的扣除相应分数，以此发放保留工资。

2、全局党员干部不得参加各种宗教活动，发现一次年底考核为不称职，扣发全部保留工资。

3、如有参加非法宗教活动或传播民族分裂行为的年底考核为不称职，情节严重的依法追究刑事责任。

奖励办法

1、年底考核内容全部达标为称职的，全额发放全部工资及第十三月的奖励工资。

2、年底考核为优秀的，除全额发放工资及第十三月的奖励工资外，从扣发不称职人员的保留工资里提取50%作为额外奖励工资进行奖励。

（一）考核原则:

依据单位职责，确定岗位设置，配备职能人员，以各职能人员全年工作任务总量为满分(100分)进行考核，60分为称职，考核内容包括公共考核和岗位考核两部分。要求以每月工资的20%作为保证金，年末考核称职全部返还，不称职不返还，将其作为单位优秀职工的奖励金予以发放。

（二）评分标准：

ⅰ公共考核部分：

1、制定计划：

1）要求每年元月十五日前制定年度计划，每月第一个工作日制定月度工作计划，每迟一天扣3-6分。

2）要求对照本人工作职责、单位有关管理规定，根据单位各个岗位职责，分五档按2、4、6、8、10扣分。

3）要求计划的工作目标责任人完成时间明确，方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计

和克服解决方案，酌情分五档1、2、3、4、5扣分。

2、完成年、月、周工作任务：

要求保质保量按时完成各自年、月、周工作任务和每年、月、周例会研究决定事项及领导指派的临时性任务，每有一项应当完成没有完成的扣5分；每有一项工作没按计划进度完成的扣2分；工作质量不高酌情分五档1、2、3、4、5扣分；每出现一次职工失误和工作差错，视造成单位损失大小和对其它部门工作的影响程度分五档5、10、15、20、25扣分。若没有造成损失，扣5分。

3、内部管理：

要求分工明确，办事程序清楚，作风**正派，内部团结合作，人际关系和谐正常，纪律严明，令行禁止，步调一致，努力工作。考评时根据本人表现及其他职工意见，酌情对当事人扣0-5分。

4、领导交办工作：

要求行动迅速，效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务，每有一次没按时完成或不符合领导要求扣5-8分。

5、组织纪律：

遵守单位各项规章制度，每有一次违反酌情扣1-5分。

6、在业务工作上（如林果业新技术、新措施等方面）有显著成绩的视贡献大小加5-20分。对被评为各种先进荣誉个人，视授予级别的不同分别加5（单位）、10（县级）、15（地级）、20（省级）、25（国家级）分。