庄子的6条识人法则，参透职场人际

1、远使之而观其忠：观察一个人的忠诚，往往需要一定距离。

一个很好理解的例子，久居在外，你还有多少朋友挂念着你，关心着你，就可以看出“忠诚度”来。那些关系真的好的朋友，无论距离再远，也不会因为距离的疏远而消融了关系。当重新相聚的时候，又能像往日那样融洽相处。而职场中，如果你是一个小领导，身边的人对你毕恭毕敬，鞍前马后，当你调到其他地方一段时间，你身边的的人是否还能像你在位那样对待你？这时候，你就能分辨哪些是忠诚，哪些是装模作样了。

2、近使之而观其敬：观察一个人的教养和缺点，需要近距离。

当我们想要了解一个人的时候，需要近距离，当朝夕相处在一起的时候，我们常常能够看出这个人的优点和缺点。而在男女双方在一起的时候，往往都是这个样子的。恋爱期和结婚之后，很多人感觉对方变了。但其实，并不是对方变了，只是我们不太了解对方罢了。职场中，那些关系越是近的人，越是朝夕相处习惯的人，越不会隐藏和在意自己的言行，而这个时候，也是一个人最真实的状态。

3、烦使之而观其能：一个人的能力是在处理繁杂任务时才能看得出。

通常情况下，简单的事情，每个人的处理过程基本都差不多，他们的差距也不会有多大。但是，当一个人接受了一件非常复杂、繁重的任务的时候，差距就出现了。那些有能力的人，往往能够在繁重中井井有条，忙中不乱，丝毫不会被繁重的任务影响自己的工作质量。世界畅销书《致加西亚的信》中，一封没有地址、没有联络方式的信，却能送达，这绝对不是普通人能够办到的。而《西点军规》中，教导学生绝对服从和毫无迟疑地执行力，也是要培养在任何情况下都能解决问题的能力。

4、卒(猝)然问焉而观其知：突击考察能考察一个人的才智。

在学校，我们常常遇到“突击测验”，而这种突击测验的目的，是为了考察学生对于最近学习任务掌握情况，而不是临阵磨枪，临时抱佛脚的状况了。而考察一个人的时候，那些没有预案，突发的考察，突发的问询，能够考察一个人的反应速度、情商、智商等各方面的协调能力。生活中，那些混得好的牛人，不仅仅是智力水平高，很大一部分因素都是那些情商、智商、反应能力高的人。

5、急与之期而观其信：突发情况考察信誉。

计划赶不上变化，世界上总是有一些事情是超过我们预料的事情。那些我们无法掌控的事情，往往也是考验我们和身边人关系的时候。当遇到突发紧急的情况，你的临时请求能够得到多少回应。而这些回应之中，有多少是能够准时赴约，有多少是说到做到的。很多人，在别人请求自己的时候，往往敷衍了事，一拖再拖，这样的人是不值得深入交往的。

6、委之以财而观其仁：仁义的考察，用钱来达成。

金钱常常能够反映一个人的仁义程度，正所谓，好借好还，再借不难。正常情况下，有道德的人，不是情非得已，不会随便问别人借钱，就算是借钱，也会尽可能快的还给别人。而那些缺乏诚信，缺乏道义的人，在自己最艰难的时候，别人帮助了自己，却当自己有能力偿还的时候万般拖延，这样的人应当趁早远离。君子爱财取之有道。我们常常看到有一种人，有一种暴发户，他们总是开着各种各样的豪车招摇过市，却总说自己没钱，欠着农名工的钱，欠着材料商的钱，最后，用自己的豪车顶账。但其实，这些豪车，根本就不值顶账的那些钱，最后，这些暴发户不但自己挣了钱，还通过顶账又挣了一笔。这样的不义之财，早晚会没有人再愿意与之合作。