长三角地区部分城市人才需求“扫描”

南京市人才市场近日发布了6月才市分析。分析显示，在行业需求排名中，电子行业独占鳌头，计算机信息技术行业屈居第二。值得一提的是，贸易类企业6月一举挺进前三甲。在招聘岗位需求方面，销售类依然保持强劲势头，优势明显；电子/电气类由前几个月的第五上升至第二；而人事/行政管理类变化不大，稳中有降，位居第三席。供需基本持平的有：人事/行政管理类、公关/文秘类；需大于供的有：销售类、生产/制造类、电子/电气类、机械类、质量检测/分析测试类、医疗/医药类、计算机类、建筑/道桥类、通讯/通信类、金融/投资/证券类、财务/审计类、商业/贸易类、科研类、广告/企划类。需小于供的只有律师/法务类。

进入7月以来，仅南京人事人才网个人求职资料投放数就保持在每天7000份左右，新职位发布数每天5000个左右，与6月份相比各有20%的增幅。从求职者专业比例看，理科类求职者约占67%，文科类求职者占33%；从地区分布来看，苏、浙、沪长三角地区的求职者占了多数，约有80%的比例。

7月南京人才市场正式迁入南京人才大厦新址后，每周二增设了医药、化工类专场招聘会。

杭州：医疗保健增长强劲

虽然过了人才交流旺季，但二季度杭州才市依然需求旺盛。据浙江省人才交流中心近日发布的人才需求状况：二季度市场营销等十大岗位的人才需求最旺，医疗保健等三类人才需求增长趋势强劲。

二季度在浙江省人才交流中心发布招聘信息的单位量比一季度上涨28%；提供岗位数比一季度上涨16.1%；二季度登记求职人员比一季度增长15%，提供岗位和求职人员比为1：2.3。

人才需求排名前十位的岗位分别是：市场营销类、IT电子类、经营管理类、工业制造类、行政文职类、经济财务类、客户服务类、建筑房产类、物流贸易类和设计艺术类。其中环境保护、医疗护理、身体保健类虽未进入前十名，但实际需求量比一季度上涨了49.60%，是涨幅最多的行业。在所有岗位应聘要求中，男女性别比为1.1：1。登记求职人员中，男女比达到2.1：1。在地域上，浙江省的地市企事业单位发布的招聘信息呈现猛增趋势，比一季度增长了22.7%。直接签约到地方工作就业的人员占地方用人单位需求的37.6%。

统计数据表明，企事业单位对人才的需求以实用型人才为主，明确提出学历不限的占总需求的18.99%；需求学历最多的层次是大专学历，占总需求的37.86%，相比之下要求硕士及以上学历的仅占总需求的1%。

苏州：五大领域将“扩军”

据苏州市人事局消息，截至6月30日，苏州市新增各类人才1.8万余名，同比增长68.8%。在引进人才中，具有本科以上学历的人才有4388名，同比增长29.5%。应届毕业生成为人才引进的生力军。到6月底，全市已接收签约应届毕业生20185名，比去年同期增长20.6%，其中苏州市区共接收签约应届毕业生8866名，比去年同期增长22.5%。

上半年数据显示，有一年工作经验的大本学历人群月收入在2500元—3000元。苏州人才市场相关负责人介绍说，目前苏州电气工程师月收入达4000元；金融、保险、证券行业人员为3900元；IT技术员为3850元。销售和市场推广类职业，工作一年后的月收入在2300－2500元之间徘徊。

另据悉，下半年苏州金融保险业、传媒广告业、零售业、制造业、旅游业等五大领域将会有“扩军”计划，求职者可重点关注。

镇江：“沿江产业带”筑巢引凤

近日镇江举行夏季毕业生就业专场招聘会，100多家单位带来了2000多个工作岗位，吸引了5000多名求职者咨询洽谈。招聘会上，不少单位都声称“有工作经验者优先”，甚至干脆将工作经验列为必备条件。

根据《沿江产业人才引进目录》，镇江市近期重点引进的人才主要包括现代制造业、高新技术产业、现代农业、现代旅游业以及其他类别共五大类人才，具体包括：

重点引进一批本科以上学历或中级职称以上IT、造纸加工、绿色化工、新材料、路面机械、工程电器制造以及食品生产方面人才；一批信息系统工程、软件工程、集成电路、微电子、光电子器件等符合高新技术产业开发的专业人才；一批大专以上学历或具有中级职称的农业经济管理、生态农业、市场营销、园艺等农业人才及农业高级技术工人；一批大专及以上学历、并熟练掌握一门外语的旅游管理、国际商务、饭店管理等旅游专业人才；一批本科及以上学历的港口机电一体化、集装箱管理与维修、物流系统设计、客户管理、供应链管理、仓储配送、国际货运代理等专业技术人才。

此外，围绕镇江市适应WTO及其他方面的发展需要，镇江还将引进一批现代经营管理、资本经营、金融管理、环境保护、国际贸易、涉外法律、临床医学、人力资源管理、文化艺术、社区管理等方面高级专业人才以及其他特殊技能人才。

南通：就业形势有好转

南通市人才市场上半年人才需求量与去年同期相比有所增加，求职人员数与去年同比增加了5%，基本持平；而企业岗位需求量却增加了近25个百分点。

2005年1—5月，南通企业的增员计划大多是出于人才储备考虑而采取的计划性手段，真正大量急需人才的岗位在6—8月间出现。根据这一特点，南通市人才市场建议毕业生们充分利用这一招聘高峰期，在南通寻找合适自己的岗位。分析2005年上半年人才供给与人才需求的对比情况，可以看出，人才供给与人才需求之比为2.8：1，与去年上半年3.2：1相比，就业形势略有好转。

另据统计，近期南通企业需求岗位（专业）排行依次为：营销（43%）、财会（10%）、国际贸易（9%）、机械类（8%）、经济管理（6%）、计算机类（5%）、英语（5%）、纺织类（4%）、工民建（4%）、化工类（3%）。

常州：市场营销类最受欢迎

2005年上半年，常州市进场招聘的企业比去年同期增加330家，上涨12%；这些企业共提供50286个职位，进场应聘人员116160人，供需比例为2.31：1；达成意向人数为32524人，占总应聘人数的28%。

上半年统计数据显示，常州市需求排前10位的专业类别的总量为28864人，占总需求的57.4%。其中市场营销类人才最受欢迎，以13%的比例高居榜首；其次为机械设计与制造，电子电气类人才，所占比例分别为10.1%、8.1%和6.1%。

从求职者数量来看，排名前几位的专业类别依次是机械设计与制造、市场营销、电子电气、所占比例分别为6.2%、5.1%,5.0%。

两相比较可以看出，机械设计与制造，市场营销，电子电气三大类既是才市最青睐的，又是求职者数量较为集中的类别。从分类提供需比例看，财会，企业管理，计算机应用，办公自动化等专业的人才供需均在2.5:1以上，法律专业达到6：1；计算机硬件、建筑工程、化工等专业人才供需比例在1.01:1和0.99:1之间，基本保持平衡；市场营销、服装设计、复合材料等专业供不不应求，人才供需比例均在1：1.5以上，其中的市场营销达到1：4.5。

绍兴：纺织企业独领风骚

近日举行的2005年绍兴市夏季人才交流大会暨网上人才交流会相关统计数据显示，纺织印染类企业成为招聘主力军，这类企业招收的大多为纺织印染与营销类人才，对学历要求大都是大、中专。据该市人才服务中心统计，除纺织印染类企业外，机电类企业、销售商业类、建筑类、医药化工类、软件通信类、金融保险类以及学校7个类别的用工单位，共提供岗位近1000个。

从近期绍兴人才交流会上各单位需求看，专业需求排名依次为：营销类、管理类、机械、机电类、纺织印染类，财会文秘类、外经贸类、医药化工类、建筑类、计算机类。

绍兴市人才服务中心就业指导部的谢永强部长说，7、8月份，在外读书的绍兴籍毕业生纷纷回绍找就业和实习岗位，就业市场将日趋火爆。人才中心已开设暑期实习登记处，对有意向找实习单位的学生进行登记汇总，为他们推荐实习单位。

来源：上海人才市场报