大学生开始步入职场谨防这些骗局

又到一年一季毕业季，很多大学生开始走入社会，走进职场，甚至是从去年年底就已经开始参加工作，那么对于小白入职正规企业和公司应该谨防那些骗局呢？下边为大家正式解答

首先是合同类的问题，正式参加工作走进职场，首先要面临的问题就是签订就职合同，针对不同的公司企业，那么给你拿出的入职劳动合同也是不一样，那么那些合同是不靠谱要慎重考虑的呢？

1. 口头合同 顾名思义，只是给出口头承诺，没有书面文件。

2. 抵押合同 需要缴纳相关的证件或者合同才同意签署合同的。

3. 简单合同 有书面文件，但是合同内条文比较简单，没有一定的约束性。

4. 双面合同 部分公司会存在两份合同，一份合法的假合同，一份不合法的真合同，要加以区分

5. 生死合同 含有工伤不负责任等条款

6. 卖身合同 给予一定的薪资诱惑、福利待遇等要求几年内不允许跳槽到同行业的公司。

7. 霸王合同 求职者一直处于被动的地位，合同内阐述问题一直是从公司的角度出发等。

其次是谨防一些小企业的管用套路，对于刚毕业的大学生来讲，其实社会经验是比较少的，对于外界诱惑的抵抗能力也是比较差的，甚至是三言两语就给忽悠的心里翻江倒海，其实只是一个鞍前马后的小卒，所以对于一些套路以及诱惑要保持一颗冷静的心。下边给大家说说常见的一些套路。

1. 培训圈钱 一些公司一直打着招聘的幌子，以培训结束保证工作的旗号，忽悠毕业生加入贷款培训。

2. 招聘组织费用 岗位招聘收取一定的资料费用、食宿费用、培训费用等等，最后毫无所得。

3. 第三方平台缴费 最典型的就是淘宝刷单，微信面对面红包等缴费方式，好一些的回转资金慢点，差点的血本无归。

4. 只在试用期不录取 很多公司都会招聘一些低成本的应届毕业生，甚至是在招聘启事上写到应急毕业生优先等字眼，试用期过后找出各种理由解聘，所以说劳动合同很重要。

5. 税前税后工资差别大 签订劳动合同时确定工资，实际上以各种保险、费用等为由，到手的工资数额差别很大。

朋友们，你们中枪了吗？分享您的社会经验，让更多人熟知！(文章来源：职场老周）