一分钟了解 “五险”、“社保”、“医保”

养老保险（缴纳15年以上生效）

单位缴纳：<= 20%，进入统筹账户

个人缴纳：8%，进入个人账户

发放方式：退休后，先发放个人账户内资金，发放完毕后则发放统筹账户内资金。

医疗保险（即缴即花）

单位缴纳：8%，进入统筹账户

个人缴纳：2%，进入个人账户

发放方式：医院看病、定点医药点买药时

其中，统筹账户主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救（个人也要按规定负担一定比例的费用）；个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。

当参保职工因病入院时，一般先自垫住院起付额，而后才会进入统筹账户与职工个人共同负担阶段。

工伤保险（一年以上）

劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险实质是一种无过错原则的社会补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用、保障基本生活的费用，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）等费用。工伤保险缴纳费用由用人单位全部负担。

工伤保险的核定标准为劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力。2011年1月1日开始实行的新工伤保险条例扩大了工伤认定范围，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

单位缴纳：各地区自行核定

个人缴纳：无

发放方式：需要申请并审核。

生育保险（一年以上）

即在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险分为生育医疗费与生育津贴。

生育医疗费包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费、因生育引起的疾病医疗费（超出规定的医疗费和药费由个人承担）。

生育津贴则在女职工产假期间，按照企业上年度职工月平均工资计发。

（编者注：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数）

参保的男职工按规定享受的看护假以及假期津贴。以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

单位缴纳：各地区自行核定

个人缴纳：无

发放方式：产假后统一报批，生育津贴在产假中发放

失业保险（一年以上）

由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

单位缴纳：2%，进入统筹账户

个人缴纳：1%，进入个人账户

发放方式：失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到相应待遇，需要申请并审核。

失业保险待遇包含失业保险金、失业期间的医疗补助金、失业人员在领取失业金期间死亡的丧葬补助与家属抚恤金、失业人员在领取失业金期间开展的再就业培训补助。

失业保险领取需满足三个条件：

1.非因本人意愿中断就业；

2.已办理失业登记，并有求职要求；

3.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。