面试是有套路的，分分钟拿OFFER

最近有一些小伙伴和小职诉苦，说面试了许多家公司，但是没有一家拿了offer。在此，小职专门总结出几个要点，帮助小伙伴们拿下offer。

【面试前】一、确定自己能做什么，打算做什么，然后选择企业投递简历，不要海投！

每个公司都有不同的岗位要求，每一次投出的简历你应当针对每个企业做针对性的修改，并且做到心中有数。投简历前要对企业有一个基本的背景认识，切记不要选择一个岗位批量发送简历。否则即便是有邀约面试的电话，你很可能也不知道自己曾经投递过简历。那么，如果邀约电话的公司对于候选人要求比较严格，很容易发现你是海投的，这在有些公司是个大忌。

二、接到未投递简历的公司的邀约电话的时候，不要忙着高兴，要先完整评估。

一般来说，在网站上更新了简历之后，即便没有投递简历，但是还是会有一些公司联系过来，希望你去面试。

那么除了一般的保险地产等大家比较容易辨认之外，还会有一些同行业的邀约电话。那么需要注意的是，不要想当然地认为你的能力得到了企业认可，单单是一份简历就引起了企业注意，尤其是当你的工作经验只有一两年的时候，更要注意这可能只是企业的套路。大概率是HR为了完成面试邀约人数而进行的行为。

与候选人的“海投”相对应，这种行为可能是“海邀”。对于主动邀约的电话，如何辨别是否“海邀”？首先，要了解企业的背景资料，看是否是负面新闻缠身。其次，要看人岗匹配。比方说要五年经验，而你只有一年经验。比方说要招策划，而你只有文案经验。有些不成体系的公司对于HR的考核只以邀约到面数为主要依据，而不考核录用率、流失率等。那么这个时候一些不专业的HR就会钻空子投机取巧地“海邀”。

倘使了解清楚之后，人岗匹配度高，公司无明显负面新闻，那么可以考虑去面试试试。

三、接到邀约电话应该说些什么。

首先在邀约电话里要问以下几点：

1、简单介绍自己的情况，确认与岗位要求匹配；

2、问明公司风格，确定面试着装；

3、让HR介绍岗位大概工作情况，做到心中有数；

4、确认岗位薪资待遇，若与求职岗位所述有出入，或者HR支支吾吾不肯说，那么可以重新考虑是否面试。企业招人都是有岗位预算范围的，不存在面试完成之后才定的情况。面试结束定的是具体薪资，而不是薪资范围。

四、哪些情况的面试电话可以pass？

1、你投了简历叫你马上过来面试，或者说是上午投叫你下午面试，又或者是你说了下午有面试，仍然坚持你下午的面试完了以后再赶过去面试的，这种公司大概率可以pass。这说明该公司招人不成系统，较为随意。那么可以推断该公司内部系统也不完善。

2、电话里只叫你面试，其他什么都不问的。HR不做面试前的沟通，说明HR没有很详细地进行人岗匹配，实际用人部门面试的时候，很容易被刷。

3、电话里针对你的提问拒绝回答，只说面试时会统一告知的。这种公司可以直接pass了。

【面试中】

1、准备好彩打简历，简历请稍加用心，有些设计感。

2、按照约定时间，提前5-10分钟到达，不用提前太多。

3、着装得体、谈吐优雅大方，端正姿态，不要想当然认为自己与企业相比处在一个相对低的位置。员工为企业创造效益、企业给员工发薪，二者是平等的。

4、对过往工作经历可以适当美化，但不要有明显杜撰痕迹，精明的面试官是听得出来的。

5、在用人部门面试的时候，可以详细了解工作流程、考核方式，这有助于自己判断是否想要进入该公司。

6、面试过程一定要自信、大方。

【面试后】

某些企业面试就一轮，但几轮面试的也有，这要与HR沟通好时间。如果是非常满意的公司，但是迟迟未通知，那么可以在过了约定期限之后主动联系HR沟通。即便没有录用，也要知道没有被录用的原因，以帮助自己在下一次面试中发挥更好。当然，如果大家对于面试前、面试中的表现都足够优秀，那一定有把握能够拿下OFFER！

最后，祝愿大家都能拿到满意的OFFER！