面试时谈了一个多小时，最后没有收到offer

求职时，通过简历和面谈，用人单位对求职者的能力已经基本有一定的了解和待遇要求是否与招聘岗位匹配。复试阶段一般是想再次确认是否符合公司的岗位要求，能否胜任。

张工是一名java程序员，七年开发经验，三年服务端开发经验，4年移动开发经验。最近去面试java高级工程师岗位，对方是做ai项目的，对于薪资，HR电话里说薪资要求公司可以接受，张工看办公驻点离家里还算比较近，就去面试了。

面试张工的是一名小伙子，看上去比张工年轻些，面谈了一个多小时，得知比张工小了两岁。笔试和面谈都通过了，面谈还谈得很融洽，可面试官最后却说，你年纪太大了，不适合公司的岗位要求。

张工听了有点懵了，年纪大？没来面试前，不就知道了我年纪了吗？白跑一趟，浪费时间，还谈了这么多，张工都无语了。感觉被人耍了似的，心里不是滋味。

面试时面谈了一个多小时，可最后也没有收到offer，可能是以下原因：

一、用人单位对该岗位不急着招人

既然不需要招人那发什么招聘信息，还叫应聘者来面试？

1、发布职位的招聘信息，显得公司颇有规模，以此来提高公司的知名度，其实并不是真正要招聘。

2、公司技术遇到瓶颈，而又想节约成本，通过招聘让面试者提供方案做参考或通过和面试者聊天获得有用的信息。这个理由听起来很奇葩，事实上有些人经常这样做。

张工可能遇到这种情况了。有网友表示30岁了还要通过投简历，很失败。其实我觉得30岁无论是技能还是业务能力，都有一定的沉淀，找工作应该不是很难。

二、求职者不太满足用人单位的录用条件

求职者在某方面能力不错，但综合能力感觉不到位，或者某个核心能力欠缺，比如沟通能力等；或者性格，想法太多，稳定性不够。单位想通过多方面的沟通来衡量是否录用你。

三、面试官已经有了合适的人选

在面试前面试官已经有了合适的人选。通过和你的沟通多方面比较下，也可能对你之前所在的公司感兴趣，想多了解下竞争对手的信息：业务、组织架构、薪酬等做对比。

面试是一个双向选择的过程，不因一次失败而怀疑自己的能力。