面试了15家而没有offer，究竟怎么回事

本篇本来过几天发的，但问的人太多，我也答应一位群友尽快发，这才成文。当然，同样是干货，只写百度你搜不到答案的内容。

多次面试（很多，两个月内10次以上了），而没有offer，究竟怎么回事？

以下我按照出现概率从高到低排序，你挨个看下自己，立即调整心态和行动。

1，Offer的滞后性

求职期间，从“面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职”，每一个箭头，你都要等待新雇主的回复，一般是2周，这是80%的概率，也有拖拉的4周内，占20%的概率。并不是你今天面试，周五还没有下文，就是面试失败。在《面试后一般几天有答复？》这篇中，已经阐述过了原理。

这里我们将“面试”到“Offer”这个过程拿出来，或者直接说“面试过后一般多久有下文？”答案如下。

体制外，私企民企外企合资等，80%是10个工作日（2周）有通知，最长4周也就是28天。

体制内，公务机关事业单位央企国企等，一般（80%概率）3-30天给你答复通知复试终面或者下一步行动，这是正常的，也就是国企每一次面试拖你一个月是常态，最长是2个月，20%的可能性，到了60天后，凉凉了，你别指望这家了，早该面试其他家去。

因此，你1月份面试了10家，你稍微耐心等待下，2月应该会有至少2个给你进一步通知，要么会来跟你谈工资。

2，简历中6份以上工作经历

无论你工作多少年，哪怕30年，简历中最多写5份工作经历，≥6份工作经历，你这不是面试，你跟面试官就是在讨论你这6家每一家的入职时间、离职原因、跳槽地点等等，你这是一个回忆录，而不是面试。

面试结束后，HR和面试官会将你作为一个笑谈的谈资告诉别人。

当然，总有人毕业年数多，确实25年工作过6家单位，平均一家也接近5年了，看起来也不算跳槽频繁，你说怎么办？

你看下前程无忧等所有招聘门户，他们对于职位工作经验的“年限”要求中，最高的那个选择项是“10年以上”。因此，你工作雇主太多，你就写最近9-13年的工作经验即可。目的是减少简历长度和跳槽次数，也没人在意你十年前会做谁啥掌握了啥技能，那些技术和你懂的流程，早就过时了。

3，期望工资过高

这个讲过多次，第一个Offer还没有的时候，不要写明期望薪资，面试中问你期望工资，你也打太极拳，先请对方给你安排该岗位对应的工资即可，等对方出价后你再谈。

这一点累教不改，尤其年轻的女孩不懂这个原理。

有位女群友月薪2万从深圳回郑州求职，一开始她就写了“目前薪资20K”“期望薪资25-30K”，你说你还找个什么工作呢？面试也仅仅是看下你这月薪2-3万的人长什么样子，而不是真的会录用你啊。

有人问“那她怎么办？”

她第一个月没有任何面试电话，第二个月将“目前薪资”删了，将“期望薪资”改成了20K，还是不顶事，继续，期望工资改成了15K，然后改成“目前薪资10K”，最终，“期望薪资10K”才迎来了大量面试电话，也有企业找她谈工资了。

4，职业空白

有多位群友最近3-5年职业经历空白，而她本身在开店、副业或者家庭主妇，这种情况得凑下小私企的经历。或者你毕业10年，中间有6年没上班，纯空着，这也是难点。

大家注意下，在家考研二战三战的，并不难找工作，面试10家会有3个offer，他们的这个“学业”到“职业”期间的空白，市场可以接受。

5，简历中包含“创业”经历

这点早就说过，这篇《简历上能不能写创业经历？》你认真看下，跟书本和世俗的“创业经历很受用人单位欢迎”是反的，那是知乎上大V给你洗脑的言论，类似“996工作制是福报”犹如在耳边。

创业经历一定要去掉，否则面试没有下文，即使撞了狗屎运，背景调查也通不过。

6，年龄

实际上年龄不是问题，但实际中每个职位都有年龄要求，你23岁投递33岁的岗位，或者已经38岁了，你不投递主管、经理级别的岗位，谁会录取你呢？

面试就跟相亲一样，本来女孩跟你见面之前以为你“年龄相仿”，哪知道你是个大叔，或者小弟弟，那你说怎么会跟你继续谈呢？

当然，这里有个难点，大多数人即使岁数大了也没做过领导，这个不妨碍，你38岁继续投递主管、经理、总监、副总的岗位即可，企业在面试后会给你安排高级工程师岗位的，很简单，降低你的工资即可，录用你了。

年龄不是问题，你一定要投递年龄匹配的职位再去面试。

7，面试回答“XX工作内容你有没有做过？”

这是老实人不通过面试的最致命原因。面试，就是彼此双方忽悠一个小时的过程，如果你做过的工作内容，你要说自己主导过；看见别人做过的，你要说你参与过；没做过的、也不懂，你好歹说有所耳闻；千万不要愣在那里一分钟，然后回“没做过”“没听说过”“不知道”。

实在让你现场演示，则说“我突然忘了，一时想不起来，我回去做个完善的方案发到您的邮箱和微信，可以吗？”

对，这就对了，面试没问题。

8，简历跟面试所述不一致，忘记了自己的简历内容了

这种一般是简历造假，自己都记不清自己简历的内容了，在面试中被HR和面试官发现了。

我昨天还刚回答了这个问题，如下。

你这叫逻辑混乱，且你的简历居然在面试中被HR发现造假了，这就不应该。HR本身的调查手段在面试中不多，时间也有限，你是简历做得太差，面试又不能圆谎。

得重新写工作经历，别露出马脚。

9，长相

这个大家不以为然，其实是根本。

招一个人，首先看的是外表，长相很重要，你男孩2米以上，女孩1米5不到，是很难被录取的。其他还有很多长相问题，尽量扬长避短吧，打扮包装是需要的，人都是审美协会的，面试官也是人。

10，学历过高

这个例子也有，不多，所以放到了最后。

甚至有2位博士群友，一男一女，左右面试十几家，就是没有Offer。

后来我让男的改成了硕士，女改成了本科且在校那时教研组研究课题几年，终于解决了问题。