不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

国企和央企等单位都属于“铁饭碗”，抱上了“铁饭碗”之后就不容易失业。

老一辈的人特别在乎子女的工作是不是“铁饭碗”？如果是“铁饭碗”，他们就会非常放心，如果不是“铁饭碗”，他们会非常担心，担心自己的子女工作不固定，工资不稳定，生活没保障。

所以当他们的子女在找对象的时候，这些家长们就会要求必须要找一个国企或央企单位的，这样子，以后两个人生活才会幸福。

其实老一辈的眼光也不是没有说法的，今年突如其来的疫情让大家明白了一个道理，只要呆在国企和央企这样的单位，这次疫情的影响相对会少一点，而那些个体户，那些私人企业，这次受到的创伤，应该来说比较大的一次。

因此，很多人都非常有感慨，还好有一个稳定的工作，要是没有一个稳定的工作，父母长辈都不知道要发愁到哪里去。

最近在看《成家立业》的电视剧，赵淑兰一个人拉扯三个儿子，非常不容易，没有想到，当副厂长的老大还下岗了，大儿媳也下岗了，他们只好到处找工作，老大去送水，去工地打工，大儿媳去给人当保洁工，不小心打碎了花瓶还要赔偿2000元，后来又在工地上卖包子又被人找茬把车子都搞坏了，开个包子铺也被人欺负，可见没有固定工作让他们飘摇不定。

一.那么，国企央企的优势在于哪里呢？

首先，生活有保障。

主要体现在，每个月固定工资，发放工资和奖金，不会无缘无故的开除职工，除非员工自己要求辞职，一般情况下不会开除。

以我们单位为例，新入单位的大学生每月工资收入，打底也有3000左右，在以后的工作中，工资也会逐年的增长，而且，还给交五险一金，都是按最高的比例缴纳。

第二，福利待遇高。

在过去的年代，福利更大。以前，在90年代的时候，我们单位还有分鸡蛋，分猪肉等等，福利可好了。现在的福利更加的规范，福利虽然比以前少，但是逢年过节也有，比如，过年过节会发一些粮油米面，员工生日也有生日蛋糕卡。

第三，能够接受各类的培训。

在国企和央企，经常会开展各类的培训，还根据不同的岗位开展不同层级的教育以适应不同的岗位。

二.在国企和央企的劣势有哪些？

第一，工资旱涝保收。

由于国企央企的工资待遇都是固定的，按照每个人的岗位不同，职称不同设定，因此工资收入不能与个体户或者企业老板相比，属于旱涝保收型，比上不足，比下有余。

第二，国企和央企制度较多。

国企和央企，在制度管理上都非常严格，因此每个人都会被条条框框约束，不能太自由，也不能跨越任何不可以逾越的红线。

第三，工作容易失去动力。

长久的从事一项工作，会产生厌倦感，疲乏感，感觉没有动力，每天上班都像行尸走肉。

虽然在国企和央企上班有这么多的劣势，但是，既然已经在国企和央企上班，就千万不要再辞职了。

很多人总觉得按部就班的工作，太没有乐趣了，总想出去闯荡，但是真正在外面闯荡的人成功的概率不多。

最后给大家个建议，以我工作20多年的经验来说，既然在国企和央企上班，就不要再想到要辞职。

虽然我们会觉得每天日复一日，年复一年，重复同样的工作，非常的枯燥无味。甚至会因为与同事相处关系紧张，不擅长与与不擅长与他们打交道，让自己非常痛苦。

其实这些都是每个人在工作中都会经历的，换个角度想想，很快就能走出低谷。

一个人能够在自己的岗位坚持数年如一日工作，其实这也是胜利呀，如果你能在某方面成为行家里手，你就能够赢得同事领导的尊重。

不是有句话说的很好，“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”。

总之要正确的认识国企和央企的工作优势和劣势，在当今大环境下，珍惜眼前的工作，是非常有必要的。

最后引用日本稻盛和夫在他的《干法》一书中说到的，工作虽然很枯燥无为，但是要想方设法和工作谈恋爱，让自己爱上工作，这样子你才不会时不时的想到要辞职。

每个人进入社会一定要学一点职场管理学。

学习职场管理，而是为了自保、换多种角度去看待和解决问题。