TRAINING职位面试2篇

面试经验1面试公司：玛氏中国 职位：Training
一开始就是急需要招的那个部门的head的一对一面试，估计是急需要用人，而且这个职位是个外派的岗位，对于玛氏这么大的企业来说真的很tiny。第一次面试在国贸的星巴克，那个女head非常nice，交谈非常愉快，就问了一些工作经历和体验。第二天HR就电话面试了，问了一些常规的问题，然后基本就确定可以入职，但是入职时间还得与FESCO确定才行（通过FESCO来签合同）随后一礼拜fesco的人打了电话。但从此以后就没有音讯了。后来终于可以体检入职了，但是fesco好像又提出了一些乱七八糟的要求。。。所以直到现在我还弄不清到底是玛氏不要我还是fesco不要我。一直听说玛氏是一家很不错的公司，也很培养人很锻炼人，但有缘无分啊。但个人感觉玛氏是个非常有素质也没有距离感的公司。有意向的童鞋可以去试试。
面试官的提问：个人最大的成就？
遇到的最大的挑战，最后是如何战胜的？

------面试经验2面试公司：埃森哲 职位：training
面试分3轮，并且同时进行的， 大概持续了2个半小时。
1.英语知识及基本理论知识测试，笔试形式进行
2.一对一的测试，包括基本信息阐述，以前工作大致介绍，模拟工作环境测试（笔试），整个过程中一半英语，一半汉语
3群体面试， 面试官为部门经理，HR经理，HR总监，主要对性格特点，职业发展和规划， 薪资范围，个人要求等方面的面试。英语和汉语相结合。
面试官的提问：1.谈谈你以前的工作？
2你工作中遇到的最大障碍，如何解决。

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