综合部主任岗位职责

综合部主任是做什么的?本文提供综合部主任的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。

岗位职责：
1、负责在总经理的领导下，全面支持办公室工作；
2、负责编制公司各部的年度预算、专项经费等工作；
3、负责筹备、组织、安排各种会议，并检查督促会议决策的落实与执行；
4、负责草拟工作文件、记录会议纪要、通知等行政文书撰写、各种档案整理保存；
5、负责及时收集各部的工作信息，协调各部门日常工作正常开展；
6、负责各兄弟公司沟通与协调；
7、负责公司文件审核、传递、发布；
8、负责公司来往、来访、对外交流；
9、负责落实公司的考核计划，对各部考核及表彰的工作组织实施；
10、负责落实公司对营运数据需求采集，对接集团财务、安消、审计、法务、人资等行政职 能部门工作对接；
11、负责对公司各部门考勤、节假日的安排值班进行落实、检查、汇总工作；
12、负责对各种费用、票据、托管、统计等服务性工作；
13、负责完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、会计专业，对数据要有敏感性；
2、大专以上学历，本科及专业对口者优先考虑；
3、有相关综合办公室管理经验，年龄30-40周岁以内；
4、日常工作要有条理、逻辑性要强。
具体福利面谈。

岗位职责
1、中层管理职位，分管行政、人事、安保、保洁；负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、行政管理规章建制及工作流程的优化；
4、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
5、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
6、负责公司外联及各项活动的组织。

任职资格
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

岗位职责：

1）组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。

2）根据公司发展实际，主持修订公司相关规章制度，对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项制度进行修正、完善。

3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平。

4）负责企业文化建设，提升企业凝聚力。

5）协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬体系等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

6）组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件。

7）协调与政府、相关部门及业务往来单位的关系；负责公司大型会议和活动的总体规划和管理。

8）指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展。

9）监督、检查各部门工作及计划执行情况，管理部门考核、培训工作。

10）协助总经理进行各项管理工作。

11）公司各类文件的整理及归档，如销售合同、采购合同、工程技术方案、研发方案等。

任职要求：

1）大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理专业。

2）从事人力资源工作5年以上，其中管理岗位工作经验3年以上。

3）优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

4）熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

5）了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉国内外行政管理的体系及发展趋向。