领导跳槽带你走，你跟不跟呢

今天，小职想和大家聊的是领导跳槽要带你走，你到底该不该跟着走呢？相信这个问题很多人都遇到过。自己的直属领导非常欣赏你，你在这个公司被提拔或者加薪都是直属领导帮你争取的，有一天，直属领导突然告诉你他要跳槽了，而且还希望带着你一起走。这时候到底该怎么办呢？是不忘老领导的知遇之恩，跟着他一起去闯出一片新天地，还是选择留下，靠自己的能力赢得新领导的赏识，继续在现在的公司向上攀升？下面，小职来告诉大家，明白人都是怎么干的。

某公司的一位高级经理，也是遇到这种情况，领导想跳槽，最后他选择了跟着领导跳槽了。但问题来了。他的领导跳槽到新公司后，入职不到3个月，被公司辞退了。这位高级经理虽然没有被波及，但在新公司，没有领导罩着，工作特别难开展，最后在第5个月时候，他选择了跳槽。这样对他的职业发展不是加分，是减分。

职场上变化万千，若是没有一点前瞻性，走错一步，就会后悔很多，开弓没有回头路，所以需要谨慎。在闲暇时间可以花一些时间去想一想，去实地考察一下，在同行圈里打听打听领导将要跳槽的公司的评价，若是实在排外，那进去之后，再过几个月就辞职，对于自己职业简历而言绝对是一个黑历史。所以需要做好前期的调查工作。

和领导的关系，此时应该也可以做一个整合分析，同事相处，应该知道领导的为人，综合评价，在自己心里掂一掂，还有领导平时私下和员工之间的关系也看顾虑一下，综合分析，TA这是广撒网还是只挑了个别的员工跳槽。从小事儿可以看出领导的基础职业准则。

小职最后要告诉大家，领导想要带你去跳槽，一开始不要想也不想的就给一口话答应，因为这样子就自己把自己的后路给挡死了，若是没有万全的把握，还是恪守职位比较好，但是部分想要闯一闯，在现在职位上待腻了，比较信任领导为人且跳槽公司比较好的状态除外。