准备辞职，领导挽留你的意图

提出辞职的时候，老板挽留你会留下来吗？大部分时候你的上司挽留你，只是为了先稳住你。你提出辞职，即使最终被挽留下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司没有立即可以顶上来的可用人才，但他可能在已经在内心开始琢磨要找一个或者内部培养一个人来替代你了！

一般来讲，领导挽留你的意图不外乎以下几个，正在犹豫的你请对号入座：

1.你很优秀，公司找不到可以替代你的人；

2.你有资源，公司可能会因此受到损失；

3.你很核心，项目可能因你离开而停滞；

4.涉及机密，公司需要时间来调整修改；

5.你很便宜，加薪也比培养新人便宜；

6.公司流程，对即将离职员工都会走下流程；

7.招人困难，暂时找不到替代者，招到就踢开；

8.影响不好，怕影响公司的人员变动情况。

以上，除了1和2可以留下之外，其他的6项请慎重考虑。原因只有一个，看你是否具有不可替代性，否则只是稳住你的权宜之计。

将心比心，你站在领导的角度想一想你留下后他最大的感觉：第一信任度开始缺失。一次离开的想法可以用升职加薪来解决，那么第二次第三次怎么办？一次不忠，百次不用。所以就算留下来，领导的对员工的信任度也会大打折扣；第二要挟感加强。通过加薪就留下了要离职的员工，领导会觉得你并不是真的想离职，只是拿另一个offer要挟他而已，你是一个职场心机者。