辞职时领导挽留，一般有下面几个原因

职场里，当你向领导提交辞职申请时，领导一般都会挽留你，不论你们之前工作上有什么过节的，他都会挽留你，领导挽留你的话都是真心实意的，起码在那一刻，他是真的想挽留你，当然，除非他早就看你不顺眼了，巴不得你早点走，那是另一回事，但即使他真的想赶你走，场面话相信他也会说的。

张工是一名java程序员，最近他就有了这样的困扰，其他同事一提交辞职申请领导就批准了，而他提了离职后，却被两个领导轮流极力挽留，感情牌，加薪牌都打了。怎么办？要不要留下来，新的offer也接了，薪资待遇也很满意。

有网友表示，既然决定辞职了，又有新的offer，就要勇敢迈出脚步。

辞职时，领导挽留，一般有下面几个原因：

1.人情世故，场面话是要有的

“怎么啦小洪，干得好好的怎么突然想走啊”，作为领导，客套话一般会说的。试想一下，领导不这样做，作为员工你心里肯定不好受，“这家伙，巴不得我早点走”至于你离开公司以后会不会跟别人说公司的坏话，那就跟他没有关系了，哪怕你是因为他才离职的。领导这种做法从另一方面看，也是保持“做人留一线，日后好相见的”想法，说不定你辞职后，事业一路高升。

2.跟绩效挂钩

部门有一个离职率，如果部门离职率过高，人事会对部门管理者进行考核，作为领导本人来说，他也不想因此被贴上管理存在问题的标签。

不知你有没有觉得，当部门的离职率超过20%的时候，你会发现领导对你们的态度发生了微妙的变化，对你们开始变得友好了。

3. 你的工作岗位在公司很重要，或者说公司一时半会找不到合适的人来替代你的工作，要是你辞职了，工作没有人接手，领导当然是努力挽留你了，给你加薪也不为过。

善意待人

今日你面试别人，别人明日可能面试你，软件行业这个圈子，有时候说小还真的小。好聚好散。

对此不知你是怎么看待的，欢迎交流！