近半白领一年内想跳槽

MSN中国白领原生态系列调查于2006年11月拉开序幕，历时一年，基于10万多份有效问卷，分别围绕白领消费形态、生活形态和工作形态，全面系统地展示了当前中国白领网民的特点和需求。

报告显示，在职业困惑方面，白领网民的职业安全感偏低，近一半(48.2%)白领网民缺乏职业安全感，主要原因来自内心没有归属感，并且收入越低工作安全感越差。此外，白领网民跳槽率极高，近75%的白领网民跳过槽，且跳槽的首要原因为收入低薄。在跳槽的人群中，“80后”的白领最为频繁，6年内人均跳槽2.4次。目前“80后”中只有32.0%在从事第一份工作，68.0%换过工作。在未来一年内，有近半白领网民(47.8%)表示有跳槽想法。在目标跳槽企业类型上，70%的白领网民再择业时倾向于外企和合资企业。此外，白领网民还表现出了强烈的创业愿望，75%白领网民表示愿意创业，动力来源于渴望迅速积累财富，从而不被约束。

在财富观念上，白领网民表现出了很高的财富自由目标。多数男性白领(33.36%)认为，1000万元以上才能够达到财富自由；多数女性白领(27.15%)的财富自由门槛也达到了500万元。这一结果即说明白领们的财富目标不断攀升，获得财富自由的难度不断加大，也说明了在当前社会消费水平和资产价格不断上涨的背景下，白领所背负的财富压力与日俱增，并导致了一系列的白领工作心态挑战和职业困惑。

在职业能力方面，近一半白领网民认为自己能力有待提高。白领认为自身欠缺的四大能力是语言能力、职业技能、沟通能力和工作经验。不同企业类型的白领，对于不同能力需求的重视性差异较大。例如，沟通技能是国企白领网民最重视的能力，充分显示不同类型企业对于白领能力需求的特点和差异。

在职业心态方面，白领网民总体表现出重视自我价值实现，为个人发展和生活压力坚持工作，但是压力很大。白领的职业幸福感低于全体网民，拥有职业幸福感的白领网民不到一半，认为上班是“无可奈何的事”。主要原因是不能实现自己的梦想和感觉不到成就感。

人际关系方面，少数白领网民可以和老板成为朋友，约九成的白领能和同事成为真正意义上的朋友，但仅限工作场合。当个人需求与公司发展方向不一致时，多数白领网民选择消极的方式进行逃避，近一半的白领会因为对公司失去信心而跳槽。采用积极方式排解挑战的白领仅占6%。有趣的是，不同企业类型的白领都倾向在职业性团队中工作。