如何通过跳槽实现职位晋升

　　胆魄决定高度

东方慧博研究院对86位工作经验在5年以上的人员进行市场调研，结果发现，在“你对现在的工作不满，会不会选择跳槽”的回答中，有51%的人选择“说不好，视具体情况而定”，有23%的人选择“不会，忍一忍”，只有26%的人选择“考虑跳槽”。慧博研究院专家认为，随着工作经验的增加、所处职位越高、年龄的增大，“跳槽魄力”越成为稀缺资源。

东方慧博人力资源专家认为，在你对目前工作没有压力的时候，没有兴趣的时候，没有成就感的时候，没有内部晋升机会的时候，应该拿出点勇气来，理性考虑跳槽。

　　思路决定出路

东方慧博研究院在调查中发现，在部门经理级别通过跳槽晋升为总监级别以上的10位跳槽者中，他们为这次跳槽准备花费的时间平均为“3个月”。应该说，这是一个较长、且准备较充分的时间段。他们认为，跳槽的思路决定着你的未来职业出路。

职位想晋升，东方慧博专家建议目标企业的实力最好低于目前效力的企业。这符合两种潜在的规律：一是低水平的企业总是想挖高水平企业的人；二是向实力更强的企业跳，一般只能获得和目前同等的职位，向实力稍弱的企业跳，往往更容易获得重用。

　　底蕴决定命运

跳槽晋升成功，起决定因素的是跳槽者的“底蕴”。企业对竞聘者的评价角度无非是以下几种：学历背景、性别等硬性条件；专业能力、行业从业经验、与企业文化的契合度。

要想晋升成功，需要跳槽者具备过硬的专业能力和丰富的行业从业经验。这些“底蕴”在面试过程中表现出来的形式和成果就是“对竞聘岗位的未来工作规划和工作思路”。这需要跳槽者既要很好地将新工作与原有的工作结合，充分发挥原有的工作经验，也要突破原有的工作局限，在更高职位上想问题，创新思路，表达自己能够胜任工作的信心。