在靠拍马屁才能上位的公司工作

我的回答：

你说的这种现象就属于“劣币驱逐良币”，在职场上很普遍。

会出现这样的状况，我觉得主要的责任还是在企业管理者。

一个优秀的企业，应该依靠自己的文化留人，制度留人，而不是尔虞我诈地进行政治斗争！

下面，我结合自己的职场经验，说说我的一些观点，仅供各位参考。

一、马屁精的存在，是因为企业有他们的生存土壤

为什么马屁精从古至今都可以得到生存，并且在某些时候还活得很好？

从心理学的角度看，这是人性的弱点。

因为我们每个人都喜欢听赞美的话，而不喜欢听批评的话。

忠言逆耳，说的也就是这个道理。

中华几千年来，真正听得进“忠言”的又有多少君王？

因此，到了现代的职场也是一个道理，尤其是在一些国企，领导权高位重，谁顺着自己、谁拍自己马屁，就提拔谁，这会把一些真正想干事、能干事的人给挤走，留下来的都是靠搞关系、拍马屁的员工。

我以前有个同事就是这样，要说学历，他没有学历，要说能力也没有能力，可他就是奉承领导做得很好，有次干部提拔时，明明他不符合条件，领导还硬是破格给他做了办公室主任！

这件事情一出来，当时触动了许多人，下面有些能力强的人敢怒不敢言，最后实在看不过了，就自己离职。

员工无法改变领导的决策，那就选择用脚来投票喽！

二、能干的人“踢出局”最终损失的还是企业自己

现在社会，企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。

一个企业的管理者，如果选人用人的标准、尺度有了问题，那么我相信最终这个企业也是无法长远发展的。

我曾经在一家上市公司干过，是个家族企业转型后上市的，老板业务能力很强，但管理能力却很弱。

所以，用人上总是将自己的亲戚或者走得近的人提拔做重要的位置，虽然上市以后，也引入了职业经理人的机制。

但职业经理人与那些靠着关系上位的既得利益者却无法融合，所以最后的结果自然也就是“劣币驱逐良币”，职业经理人换了一波又一波。

几年后，这个公司也破产被收购了。

可见，办企业，最重要的还是管理人，如果人用错了，或者人力资源的机制出了问题，最终威胁到的是整个企业的生存。

三、真正优秀的人，哪里都可以发光

有人觉得，良币被劣币驱逐了，良币是否太可惜了呢？

我倒是认为一点都不可惜，因为这样的一个公司，缺少优秀人才生存的土壤，那不如早点离开，到更可以发挥自己价值的地方去发展。

而且，优秀的人，哪里都是可以发光的。

其实更多时候，其实他们都是主动选择离开，物以类聚人以群分，优秀的人才都拥有很好的职业嗅觉。

而对于那些靠着人情、手段留在公司的人，我觉得也不要沾沾自喜，一旦失去了平台的庇护，你可能什么也不是！

我们每个人职场人，要想清楚的是自己的核心竞争力到底是什么？究竟是靠能力吃饭还是靠关系吃饭。

没有正确的职业观，恐怕这条职业道路会越走越偏的！