遭遇无故辞退时，该如何维护自己的权益

职场中，员工遭遇无故辞退的现象比比皆是，而具体的情况也不尽相同，比如新领导上任换人马、公司经营不善裁人、女性员工怀孕等等。在公司里，员工相对处于弱势，当公司想要辞退一个员工可以找想方设法把你搞走，常见的方式有几种，比如领导故意为难你给你一个在规定时间内根本无法完成的任务，然后还被各种挑刺和刁难，最终被HR或者领导叫去谈话，说你最近工作业绩不行，工作能力与岗位不匹配，让你主动离职，或者给你降薪调岗，调到一个你特别不满意的部门或者岗位，逼迫你离开，再或者干脆不给你分配任务，以工作考核来逼你离开。

当你遇到这种情况时，不要气馁，也不要因害怕而妥协，在这个时候这种情况下，无论是什么样的结果，你在这个公司都没有必要待下去了，毕竟工作时心情是非常重要，外面机会那么多，何必看人脸色呢，保持这个心态，打起精神，至少要走也得最大限度的拿到自己该得的补偿，这时候，要打赢与HR的心理战，就要先懂得该如何维护自己的权益！

一、一定要知道劳动法对员工权益的保障条款

近几年员工被变相辞退而引发的劳动纠纷有很多，说不定哪天就发生在了自己身上，对劳动法有一定的认知和研究，有利于你更好的维护自己的权益，当你不幸遇到这种情况时，也更有方向。比如劳动法第39条就规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ；(二)严重违反用人单位的规章制度的禁止条款；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。公司要依照这其中的某一条款要开你，谨记是要给出证明的，这一点也是公司的软肋。如果因为能力不足而开了辞退声明，你可以拿到纸质声明，到仲裁局申请仲裁。

二、据理力争，拒绝领导对自己能力不足的认定

在辞退理由中，最常见的就是说能力不足，与原岗位职能不匹配，这个时候坚决要拒绝承认，以过往的表现和工作的完成度来反驳。当辞退协商不成时，公司会选择降薪调岗，注意了，是否降薪调岗是用人单位需要提前和你进行沟通，同意了才可以进行调岗，并重新签订劳动合同，如果在未经你同意的情况下，强制降薪调岗，那么就是违法的行为。

在谈判期间，特别要注意的是，无论你是否不满意领导的安排，你都不要无故旷工，即使是HR故意说你不用来上班了，你也得继续上班，只要你的劳动合同不解除，就是有薪酬的，为何不去呢，如果长期未去，HR会直接以你旷工来自动解除劳动合同，这时候你想维权就晚啦。

三、如果实在不行，走法律途径申请仲裁

在和HR谈判期间，可以进行录音，作为仲裁的证据，以备不时之需，当然这个录音最好还是不要让HR知道。公司想用最低的成本来辞退你，更不想牵涉到人事官司，这会给公司的形象声誉带来一定的损害，而且这种官司比较费时费力，最终公司明知理亏，想要胜诉自然也难，因此啊，这是沟通协商不成后的最后一道保障，要用这个来表明自己的态度，为争取自己最大的权益。谁也不想打官司，不想官司缠身的话，就和平解决，好聚好散呗。

(文章来源：粉黛丽人）