![财政部定薪交行董事长120万]( "财政部定薪交行董事长120万")
- 11月交通银行正在进行一项可能影响整个银行业的改革：以股权激励为核心的薪酬制度改革。11月18日，交行董事会形成决议，正式决定根据长期激励计划授出若干股票增值权。而记者获悉，财政部明确把交行董事长的年薪定在120万元，与同时确定的工、农、中、建四大国有银行董事长年薪持...
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![3大理由决定你能否加薪]( "3大理由决定你能否加薪")
- 网友王丛提问：工作快三年了工资却一直不给涨我该不该换工作？本人在一家私企做文员，一个月六百。有社保。应聘时说好给九百，因本人不会跟人沟通不会办任何事情只能给六百。不过工作倒是挺轻松：打字做表、打印复印。忙时还可以有事，可做闲时却不知道能干啥。前两年以为能给涨工资...
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![不服调岗调薪决定逾期才提出申请]( "不服调岗调薪决定逾期才提出申请")
- 企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。案情介绍：史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担任销售部区域经理，双方签订了为期一年的劳动合同。一九九八年八月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退...
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![涨薪申请也是有一定方式方法的]( "涨薪申请也是有一定方式方法的")
- 现在的职场人都想多赚一些钱，一方面是生活压力越来越大，另一方面，收入的提高也意味着工作得到了认可。但是，很多人都写过涨薪申请，被打回来的肯定占多数。很多人也不知道怎么运用有效的话术来打动领导，张口闭口就是自己多辛苦，动不动就是生活不易房贷车贷要还之类的话，这样不仅没...
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![员工转正定级自我鉴定6篇 自我鉴定：升职加薪的第一步！]( "员工转正定级自我鉴定6篇 自我鉴定：升职加薪的第一步！")
- 这是一篇关于员工转正定级自我鉴定的文章。定级自我鉴定是员工向上级反馈工作能力、业务水平、工作态度等方面的一种方式，也是企业决定员工转正的重要参考。本文将为读者详细介绍员工转正定级自我鉴定的具体内容与要求。第1篇从07年底参加工作至今已将近一年的时间，经过这...
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![技能人员能拿高薪大概这么几条定律]( "技能人员能拿高薪大概这么几条定律")
- 其实能拿那些高薪的人，技术并不见得很高。双倍的薪水也不等于会双倍的技术。个人感觉，能拿高薪大概这么几条。（1）名校背景（2）混过名企的技术俱乐部（3）很早（最迟大三）进入过实验室并发表过高水平论文（4）很早（最迟大三）进入过实验室并带过项目（5）英语流利（6）英语一般但二外不错（7）运气说明（1）在扩...
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![换工作时一定要坚持的两大涨薪法则]( "换工作时一定要坚持的两大涨薪法则")
- 最近遇到一个案子，求职者对薪资的要求与客户的落差甚大。谈了两个月终于决定了人选，中选者却要求了高于现职1.5倍的保障薪资，主因是对方是外商。当我惊觉落差之大时，求职者却说“我朋友去**谈的比我还要高”，此时，我就知道问题出在哪了。我们一开始没有“讲清楚”双方的期待，造...
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![去外企谈高薪 5招搞定老板]( "去外企谈高薪 5招搞定老板")
- 你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！第一招忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢？关键句：Donot...
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![详解：这样和老板谈加薪一定成功]( "详解：这样和老板谈加薪一定成功")
- 假设你的业绩是职场主流里的中等偏上，随着工作时间的增加，理论上你的经验、技能、人脉、影响力都在提高，更重要的是，你的生活会发生变化，用钱的地方越来越多。很多人据此认为，公司应该给自己更高的工资，但以这个为锚点去和老板谈加薪，势必遭到可耻的失败。上文书说到年终总结的绩...
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![是否要为了高薪放弃稳定]( "是否要为了高薪放弃稳定")
- 我们常说，鱼和熊掌不可兼得，在工作中也是如此。薪水特别高的工作，往往相对不那么稳定。而稳定的工作呢，薪水也会对应的“比较稳定”，很难比类似职位的人更高。是否要为了高薪放弃稳定呢？在说愿不愿意之前，应该先想明白以下几点。自己喜欢做什么高薪但不稳定的工作内容，和稳定却薪...
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![职场人选择高薪还是稳定]( "职场人选择高薪还是稳定")
-     这是一个鱼和熊掌谁更好的问题，对于大部分职场人来说，没有绝对的“最好”，只要在某个职业发展阶段做出适合这一阶段的选择就是最好的。    我们先来整理一下，这两类工作代表的含义是什么。    稳定的工作：失...
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![薪酬待遇管理规定参考]( "薪酬待遇管理规定参考")
- 薪酬待遇管理规定参考1.目的：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认同度，遵照国家有关劳动人事管理政策，根据企业的现状，特制定本规定。2.原则：本规定...
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![停薪留职合同模板7篇 「留职合同模板 | 停薪不休，稳定职业前程」]( "停薪留职合同模板7篇 「留职合同模板 | 停薪不休，稳定职业前程」")
- 本文提供停薪留职合同模板，用于员工与企业间在特殊情况下的协议，请注意合同中的条款和各自的权利义务。此模板仅供参考，具体操作建议在专业人士指导下进行。第1篇根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：本协议期限______年，自______年______...
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![职场牢记这3个定律，涨薪更快]( "职场牢记这3个定律，涨薪更快")
- 我们常常说，作为一个职场人应该具备自己的核心竞争力，这样无论是跳槽还是升职，无论在哪个岗位上都能够得心应手，游刃有余。每个人都想拼命证明自己，但结果却差强人意。为什么有的人可以在短时间内平步青云、升职加薪。如果你工资不高，千万不要再傻傻埋头苦干了，牢记这3个定律，涨...
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![联想新CEO沃德：员工薪金不再固定不变]( "联想新CEO沃德：员工薪金不再固定不变")
- 自1994年在香港上市以来，联想集团()的业绩发布会从来没有如此瞩目——不但人数比以往多出近一倍，而且会场近1／3不同肤色的外国记者争抢提问。6月8日下午，联想集团在香港宣布其2004／05财年全年业绩。截至2005年3月31日，期内营业额为225.55亿港元，较上年下降2.7%，而毛利率却上升了0...
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![想跟领导提涨薪，3招搞定]( "想跟领导提涨薪，3招搞定")
- 职场新人最痛又不知道怎么说的一个点就是薪资：不能明面上获取信息，偷偷打听的又不知有没有水分；同期入职，如果别人的比自己少，在办公室不好做人；别人的比自己多，心情更是复杂。想跟领导提涨薪，不知道可以不可以，也不知道到底该怎么提。是的，学校没教这一课，凡是跟薪水有关的，都得靠自...
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![这样跳槽肯定与高薪无缘]( "这样跳槽肯定与高薪无缘")
- 在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准...
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![停薪留职合同范文停薪留职合同范本4篇 合同范本：停薪留职约定书]( "停薪留职合同范文停薪留职合同范本4篇 合同范本：停薪留职约定书")
- 本文提供停薪留职合同范文及范本，作为职工与单位之间的一种灵活用工形式，停薪留职既方便职工处理家庭事务，也为单位留住人才、保持生产经营稳定提供了保障。如何合理制定停薪留职合同，对于双方关系的维护和发展至关重要。第1篇根据_____________________文件精神，经本人申请，甲...
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![长沙确定国企负责人薪酬标准 年薪可高达55万]( "长沙确定国企负责人薪酬标准 年薪可高达55万")
- 本报3月1日讯国企负责人年薪最高不超过企业职工平均工资的14倍。记者从今天召开的长沙市国资委工作会议上获悉，《长沙市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》及《薪酬管理暂行办法》正式出台，首次确定了长沙国企负责人业绩考核及薪酬定价的统一标准。根据该办法...
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![到底什么决定着我们的升职加薪呢？]( "到底什么决定着我们的升职加薪呢？")
- 每个人，都希望有更高品质的生活。我们希望自己过得更好，我们希望家人过得更好。这个想法，毋庸置疑，绝对是一个正向、积极的想法。正因为我们知道，升职加薪与我们的高品质生活有着紧密的联系。也就是说，当我们升职加薪越快——升的职位越高、加的薪资越多，我们的生活品质也就更高...
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![关于公司薪酬管理制度的有关规定]( "关于公司薪酬管理制度的有关规定")
- 司属各单位、各部门：为有效形成激励、约束机制，优化人力资源配置，调动广大员工的工作积极性和主动性，提高管理效能和企业经济效益，保证职工队伍的稳定，结合我司多年的生产、经营、管理实践，经广泛征求意见，并经过慎重研究，决定实行新的薪酬体系。一、公司领导班子成员实行年薪制，具...
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![你一定要知道的面试谈薪策略]( "你一定要知道的面试谈薪策略")
- 面试谈薪时，求职者总是被告诫不要先开口谈薪水——一是八字还没有一撇时就谈薪，会让对方觉得你在意的只是薪水；再者，先开口的，容易被“讨价还价”。但在面试一旦进入到谈薪环节了，你就该正面回答这个问题，此时还做推脱状，气场上就弱势了。在回答薪水问题时，也不能乘匹夫之勇不切实...
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![若想升职加薪 一定要做好这五点]( "若想升职加薪 一定要做好这五点")
- 作者：逗号在职场中拼搏，每个人都希望自己能够早日升职加薪。升职加薪，肯定是大家辛苦工作的唯一动力。然而，并不是人人都能实现这个目标的。进入职场中工作，如果这几点做不好，就很难升职加薪。01服从领导古人云，伴君如伴虎。职场中的上下级关系，正是这句话最好的写照。在工作中，领...
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![工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬区别]( "工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬区别")
- 工资(Wage)：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是具有法律意义的劳动者报酬。薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。企业薪酬的基本概念：福...
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![决定白领薪酬因素知多少]( "决定白领薪酬因素知多少")
- 许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老...
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简历谷
