投简历3个月了，还没面试消息

一、投简历3个月了，还没面试消息，是不是凉了？

一位网友给关关来信，说应聘某石化，简历投了很久了，一直没有回信，十分焦急，希望帮忙打听一下。

我知道这位招聘老师很忙，抱着试试看的态度，拨通了他的电话，他的回复，也解开了我的疑惑：抱歉，已经收到他的简历了，我们觉得不合适。

我追问，麻烦抽10分钟看看，告诉我哪里不合适，我们改正，让我们也彻底死心啊。

二、不会写简历的人，可能连面试的机会都没有

1.最主要的就是个人经历差很多

虽然经历过外操、主操、班长、工程师，但是简历中并没有把“07-09年在哪套装置从事外操”，“11年跳槽到某公司什么岗位”，这期间做了哪些主要工作，有哪些亮点。写的太笼统了，从他的简历中，我们丝毫看不到他的优势。也没写清楚做工艺工程师做多久！我们见过很多简历造假的，这个面试稍微一提问就知道的。

不会写简历的人，可能连面试的机会都没有。100页简历也不一定敲开面试的大门。

有人说，简历不就是把自己的个人情况介绍一下么？

错！有的人跳槽几近疯狂了，薪探每次发布招聘就投简历，哪个招聘群都加入。舟山的、盛虹的、文莱的、壳牌的、泉州的、古雷的，关关建几个群，他跟几个群，都5个月了，一次没成功。

为何？个人简历流水账一样介绍5大页，复印了一大堆证书。因为他投哪里都是一样的简历，没有针对性的修改简历，没有亮点的简历可能在HR眼里停留不过3秒。后面有机会我介绍如何写简历。

2.那么他的学历是不是他的短板之一呢？

原则上，工程师要求本科学历，这个岗位大学所学专业至少是化工工艺相关。总不能大学学的工商管理、经贸当工艺工程师吧。专科也可以，但是简历要特别优秀，比如三桶油等大型炼化的经历。他是机械涉设备专业，不合适。

3.还有一点，最让炼化招聘经理忌讳的。

本身自己就是工艺工程师，现在偏去某石化做操作工，降低自己身份了。在某石化做操作工，来人家这求职工程师？

跳级晋升的口子一开，后面招聘人家就没法开展了。难道工程师过来当经理？经理过来当老总？用他，会显得人家项目选人用人没有原则底线。那还怎么招聘高端人才？

三、面试建议

首先他现在是主操岗位，建议他如果跳槽，只能同岗位求职。我查了下，目前他所在的岗位已经招聘满了。建议他就在某石化踏踏实实的继续工作，参与开工建设，增加阅历和经验，涨了本事再跳槽也不迟！

那么，如何在同等条件下，更容易被hr青睐呢？

1.简历如何吸引面试官？

每次招聘，都会发布岗位要求的。

比如，工作5年以上，参与过原始开工优先，班长能培训员工……

你要了解了这个公司的招聘要求，有的放矢，有针对的写简历。

这些单位都是新建炼化企业，招聘熟练工，就是看中你的经验？

啥经验？肯定不是在国企混了5年，巡检仪用的贼溜，开阀门开的飞快，顶撞领导的方法用一年都不重样。

他们看中的是：参与过开停工没？装置建设期以及生产运营过程遇到过哪些异常情况？如何处理的？而你，扮演的角色是什么？是路人还是主要参与者，还是主持？比如，参与过3次压缩机联锁停车的抢修。而你，傻乎乎的不写这些，甚至一笔带过，岂不知错过了机会？

2.通过面试的锦囊妙计

总结起来就是：把你在原单位遇到的最牛逼的事罗列出来。尤其是装置建设、原始开工、异常处理等与生产有关的大事记。突出你的角色，如实的写，夸张一点也没关系。

3.如何在简历给面试官挖坑？

不知道面试官问你什么？是不是很忐忑？

其实你可以决定面试官问你什么。

你流水账一样的简历，没有重点和亮点，面试官只能按照套路随机问你。

你突出你的核心业绩，面试官很自然的就会问啊。所以你先在简历准备几个发文点，事先准备好答案就可以了。

比如，参与过常减压原始开工，我们一个技术改造，让开工周期缩短了5天！好奇么？

比如，我们装置经历过3次压缩机跳车，有一次竟然是因为搞卫生引起的！好奇么？

来，问我啊！！！！看我用100页答案变着花样的给你回答！

4.如何把标准答案讲的更真实，看不出是套路？

你很有条例的把答案背给面试官听，这些人精肯定会发现啊！

如何不被识破？

你要把这些答案讲成简洁的故事。肯定能打动他。

你说为了这个技术改造，我差点跟设计打起来！

他肯定惊讶？我靠，啥情况？肯定来兴趣！讲讲呗

你说，这个常减压技术改造，设计不同意，然后你查阅了一大堆书籍，征求了十几位同行建议，设计就是不同意，气的你要揍他。最后搬出某某大咖，勉强通过。技术改造为公司创造效益500多万！

是不是很真实？是不是很曲折？是不是还想听？

你签下我，天天给你讲故事！

5.如何给面试官描绘蓝图，让他毫不犹豫签下你。

给面试官描绘蓝图，他才能更真实的认识到你的价值，才会认为招聘你物超所值！

如何描绘呢？

你可以根据招聘的岗位需求，写一下工作思路。

比如：装置三查四定如何查找问题，为公司后续操作减小不必要麻烦。

比如：装置原始开工，你可以联系某某专家参与工作指导。

比如：如何带实习队，能让新毕业的大学生更快的成长！

比如：你可以带头整理开工常见问题的处理方案！

怎么样？心动么？

签我啊！签了这些都是你的了！