面试时的服饰礼仪

面试时的服饰礼仪（男生篇）

1、头发清爽，不宜过长；

2、胡须要刮干净，不可以胡子拉碴；

3、穿深色西装戴领带，不可以穿花哨的外套；

4、穿平整的衬衫，不可以穿休闲T恤；

5、穿黑色皮鞋，不可以穿拖鞋。

面试时的服饰礼仪（女生篇）

1、可以适当的化淡妆，但不可以浓妆艳抹；

2、要穿正规的套装，不可以穿超短裙；

3、可以有些简单的配饰，但不可以太过夸张；

4、穿低跟皮鞋，不可以穿露趾凉鞋。

面试时这些错误不能犯

1、不良习惯过多，比如说：玩弄领带、挖鼻子、抚弄头发、掰关节、双手忙个不停等等。

2、该正视时，目光游移不定。

3、体态不端

比如，女生：双膝分开、叉开腿；男生：含胸驼背、抖脚、跷二郎腿。

4、急问待遇

“你们的待遇怎么样？”

5、不当反问

“关于工资，你的期望值是多少？”

“你们打算出多少？”

6、不合逻辑

“请你告诉我一次失败的经历。”

“我想不起我曾经失败过。”

7、提问不礼貌

“请问你们的单位有多大？请问你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”

面试过程中的礼仪

1、保持目光接触

2、控制说话嗓音

3、注意身体姿势

4、学会倾听

面试经典16问

1、“请你自我介绍一下”

错误案例：简单重复简历。

正确案例：

（1）内容要与个人简历相一致。

（2）介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等。

（3）条理要清晰，层次要分明。

（4）事先以文字的形式写好、背熟。

2、“谈谈你的家庭情况”

错误案例：简单罗列家庭人口。

正确案例：

（1）强调温馨的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。

（2）强调自己对家庭的责任感。

3、“你有什么业余爱好？”

错误案例：

（1）没有业余爱好。

（2）庸俗的、令人感觉不好的爱好。

（3）仅限于读书、听音乐、上网。

正确案例：体现积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等兴趣爱好。

4、“你最崇拜谁？”

错误案例：

（1）谁都不崇拜。

（2）崇拜自己。

（3）崇拜明显具有负面形象的人。

正确案例：

（1）所崇拜的人与自己所应聘的工作有相关度。

（2）说出所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染、鼓舞着自己。

5、“你的座右铭是什么？”

错误案例：

（1）容易引起不好联想的座右铭。

（2）太抽象的座右铭。

（3）太长的座右铭。

正确案例：能反映自己某种优秀品质的座右铭。

6、“你最大的优点和缺点？”

正确案例：

（1）优点：冷静、条理清楚、立场坚定、关心他人、适应能力强和幽默感、乐观和有爱等。

（2）从优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点。

7、“谈一谈你的一次失败经历”

错误案例：

（1）说自己没有失败的经历。

（2）把明显的成功说成是失败。

（3）说出严重影响工作的失败经历。

正确案例：说出失败之前曾尽心尽力，强调自己如何处理、克服和改变，失败后很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

8、“你为什么选择我们公司？”

正确案例：

（1）从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

（2）面试前，做好功课，在网上查找该公司的主营业务、发展方向和近期重大战略调整等。

（3）回答详细的原因，如“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”等，显示你已做了调查，并且有具体的职业规划。

9、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

错误案例：直接说出具体的困难。

正确案例：采用迂回战术，说出对困难所持的态度：工作中出现一些困难是难免的，但是只要有毅力、合作精神和充分的准备，任何困难都可以克服。

10、“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

错误案例：对应聘的职位缺乏足够了解，就直接说自己开展工作的具体办法。

正确案例：采用迂回战术回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

11、“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

正确案例：

（1）回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

（2）回答：“原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。”

12、“我们为什么要录用你？”

正确案例：

（1）站在招聘单位的角度来回答，表明自己：符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

（2）根据自己的实际情况和优势加以说明。

（3）简短、有礼貌但笃定的收尾，如“我能做好我要做的事情”、“我相信自己”。

13、“你能为我们做什么？”

正确案例：

（1）结合自己在专业领域的优势来回答。

（2）“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

14、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

错误案例：体现出自己的诚恳、机智、果敢和敬业。

正确案例：

如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做实习。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在实习中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学和实习的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

15、“你希望与什么样的上级共事？”

错误案例：回答对上级具体的希望。

正确案例：多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，自己应尽快熟悉、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥能力，做好工作即可”。

16、“你在前一家公司的离职原因是什么？”

错误案例：

（1）把“离职原因”说得太详细、太具体。

（2）掺杂主观的负面感受，表现出对上份工作的怨言。如“太辛苦”、“人际关系复杂”等。

（3）躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

正确案例：从自身发展来表明离职原因，如，前份工作与自己的长期职业生涯规划不合。

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