关于求职面试的一些小技巧

面试对于刚刚毕业的人来说是非常重要的。而我们现在，很多人都在面临着再就业，而在就业其中最重要的就是面试。而且现在工作也是非常难找，经济也很不景气一些，公司现在在招人的岗位就很少，所以竞争也是非常激烈的。现在的人特别去注重面试，因为面试的好坏直接关系到自己能否找一个好的工作，在面试时以下这四个细节就一定要注意的，是可以提高你面试成功的几率的，正在找工作的朋友们，赶紧跟随小编来学习下吧！

第一点：衣着打扮一定要得体

很多人平时不注重个人的形象问题，还有自己的衣着打扮。这样就导致自己在面试的时候，很容易在个人形象这一方面就被淘汰，穿一身合适自己的着装很重要，比较正式一点的服装，就会比较大的获得面试公司的好感，可以增加面试官对你好的印象。一个合格的职场人就应该穿着有规范，而不是像一些社会人士那样，穿着比较华丽或者说是比较毛糙，这样的人往往公司是不欢迎的。所以提高面试的成功率，一定要注意个人的衣着打扮；所以说，大家在面试时，服装尽量要着有规范。

第二点：面部表情一定要注意

面试的时候，往往就是自己与面试官相互了解交流的一个过程。而在这个过程之内，自己的一些很细小的面部表情变化，也是能够影响到自己面试的一个成功的几率。有时候说到一些敏感的问题，或者是容易让自己引起紧张的问题的时候，一定不要表现出来，要装作很淡定的样子去从容的面对；而不能够表现出慌张紧张的神色，这样很容易让面试单位感觉到你这个人不自信，从而浪费掉面试机会；所以说，大家在面试时，尽量要控制好面部表情。

第三点：注意自己的肢体动作

面试的时候往往是和面试官坐在一起的，对面就是面试官，与面试官迎面相对，这时候你的一些肢体动作是尤为重要的。特别是在坐姿这一块，如果你是在面试官面前，是属于同样的一个位置对做，你在椅子上或者是沙发上坐立时，不规范、半卧，会给对方留下不好的印象，会认为你这个人心不在焉。反之，如果你做得比较端正，形体比较得当，很容易就会给面试官留下一个好的印象；所以说，大家面试时，坐姿一定要端正，给面试官留下好的印象。

第四点：语言表达一定要连贯

与面试官相交流就是考验你交流技巧，还有语言表达能力的一个初步的考核。有时候要摆正自己的心态，对工作一定要有职业的素养；在面试官面前，一定要想清楚这样的问题，想清楚自己怎样才能够表达清楚，自己正在应聘岗位的要求，还有对公司的一些理解，一定要声音洪亮，表达清楚，不能够唯唯诺诺的说不出话来。说话也要有一定的逻辑性，不能随意说，一定要让面试官觉得你这个人是有一定思维能力的，而不是那种一问一答式的；所以说，大家在与面试官交流的过程，不要表现出紧张的样子。

所以在面试过程中，这四点显得尤为重要。从你的穿着上，面试官可以看到你这个人的精神，从你的语言上他可以看到你这类的思维方式，从你的坐姿上他可以看到你的一个素养，等等一些小的问题，他都是可以看到，所以这些细节自己一定要注意到。

下面说一下有关求职中的一些技巧

工作，生活，情感等等，都存在着一定得技巧。每次看着别人做事情时得心应手，总是充满了羡慕，为什么他/她能做的这么完美，而感觉自己一无是处？那是你没有掌握到精髓，没有去思考是否有技巧能帮助自己快速实现需要完成的事情。

还记得有一句话说：巧妇难为无米之炊！即使懂得技巧，能完美使用技巧时两码事！很多人可能都处于这样的一种现状。你说的这个方法我也会，但是我不知道居然可以这样用；这个节点居然可以这样操作，你是怎么办到的？这文章这么长，你怎么能记得这么多？等等例子多不胜数。

但是你有没有考虑过为什么人家能做到呢。很多人说，没有时间去研究和深思，忙都忙不过来呢！看，这就是借口以及没有自己的处事风格，遇到事情就是知道埋头苦干。很多时候，你需要抬起头来，向前看！

做事总是千变不离其中。今天，听到一句话几句谈话：“这个东西怎么打不开啊？”，“等一下，是你的技巧没用对，这样是打不开的。”这两句话引人深思，脑海里一直旋绕着“技巧”这两个字。

技巧技巧，好像做任何事情都需要技巧，不管是处理任何工作，还是开车，开门，说话等等都会用上技巧。因为人总是将这些普遍的技巧当做是正常的现象，从来没有去考虑过为什么会这样。

就好比我们的说话技巧。做销售的都知道，说话是一门技术，很多时候，你这个人能说会道，能提高成交率，但大多数人都只盯着自己的目标，而不会很认真的去分析他。

回到主题，懂得技巧的重要性，这能让你在职场中能得心应手。那么，我们对于“跳槽”的认知里有什么技巧可言呢？

1.跳槽需要选择时机吗？

很多人说：跳槽就要选金三银四，金九银十啊，那时候就业几率大，找工作也很好找。但有没有想过，每个人都这样认为，那么成功的几率到底有没有增加呢。这个还真不好说。

但我想说的是，为了升职加薪跳槽，不需要选择金三银四，金九银十，只要你懂得了技巧，随时可以跳。（1）在职跳槽：很多阅历不够的人，总是冲动的离职之后再找工作，但是，找工作不是一天两天的事情，唱的三五个月都不一定能落实。（2）内部推荐：内部推荐是最值得推荐的一种办法。据问券调查显示，网投简历入职成功率不足1%，而内部推荐能达到10%，但这需要依靠的积累的人脉。（3）猎头推荐：猎头推荐岗位是不错的选择，成功率也蛮高。（4）海投简历：何为海投？不是说你投了几十份，一两百份就是还投了。海投就是需要你平均那天投递简历数在50-100之间，连续一个月不中短，努力提高获取面试机会的一种技巧。但大多数人不会用。

以上四点技巧，你都能学会，还需要考虑“金三银四，金九银十”吗？

2.面试有哪些技巧：

（1）面试最主要就是要搞定HR，因为搞定了HR就能和直属主管面谈。那么，如何应付HR的百般刁难？面试都知道，HR总会问各种各样的问题“你的缺点是什么”，“你为什么要离职”，“你为什么要选择我们公司”等等不可理喻的问题。那么，该如何利用技巧应付呢？

比如问你“你的缺点是什么”，并且你面试的是采购员岗位，那么你可以说，我学文科的，逻辑思维不是很强。举这个例子就是说，你面试的什么岗位，你就往反着说。不要说你面试的岗位工作中需要用到的敏感词汇。这就是技巧。

笔者认为，技巧千百条，悟透最重要。不管是工作还是生活，处处都存在着技巧。即使是和男女朋友谈恋爱，也会用到各种技巧。尤其对于我们漫长的职场生涯，不仅仅时面试时才去考虑技巧的重要性，而是随时培养自己学会适用技巧，这样，遇到任何事情，都能应付自如。这就是为什么不比别人差，成绩却不如别人好的原因。