一些小的技巧会帮助你快乐的工作

世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。如果命中注定是打工，便打好它。别把青春葬送，你在家跷二郎腿，青春也一样葬送，光阴不会过得慢点。有些人是不必工作的，但那不是你，反正都要做了，何不快乐一点去做？

这是一句听上去不是那么好听的话，却是很多人真实的写照，我们这一生不可能不工作，也不可能天天舒心，既然要工作，那为什么不选择快乐的工作？带着怨气工作会让心身心俱疲，而一些小的技巧会帮助你快乐的工作，警惕这些职场效应，掌握这些小技巧，助你开心工作。

1. 海格力斯效应——一味抱怨只会逼自己进入死角

好多朋友间的聚会少不了的一个环节就是吐槽工作，还有调侃相亲男女的段子：如果太冷场的时候吐槽工作会让你们迅速拉近距离。

每个人在工作中都或多或少的遭受过委屈，但是一味地抱怨只会让自己陷入海格力斯效应，终有一天它会把你的路堵死，你看什么都会觉得是老板同事在针对你，这样的心态无疑就陷入了无休止的烦恼之中，这样，我们怎么可能工作的顺心？不陷入抑郁就算坚强了。

避免让自己陷入海格力斯效应，你需要有时候换位思考一下，想一下其他美好的事情，不要只是抱怨，去解决问题，实在解决不了说明情况，寻求帮助，不要觉得别人总是针对自己，没有人跟你有仇，都只是为了更好地完成工作而已。

2. 刺猬法则——永远不要过分亲密、保持适当的距离。

汉初实行老子道家的黄老之学“鸡犬之声相闻，老死不相往来”。很多人的理解是吵架的结果，后来老死不相往来也的确演变成了吵架后不相往来的意思，但是最初这句话的意思和“君子之交淡如水”并没有什么差别。只是保持一个恰当的距离，关系会更为和谐。

自以为很熟了，甚至和你的领导称兄道弟，这是很致命的事情，越熟悉，暴露在对方前面的缺点也会越多，只有保持适当的距离，不远不近，才是真正最好的关系。

3. 巴纳姆效应——面对真正的自己，工作不止一家公司有

一周工作五天，五天里想了辞职三千次，很多人对自己的职业规划并不清晰，特别是刚毕业的大学生，他们甚至不知道哪个行业适合他们，往往听从家里，或者别人的建议，先安顿下来，稳稳当当就好。

这样的想法往往最容易让你工作变得不开心，这时候可以学习一下黄教主的霸道“我不要你觉得，我要我觉得”不要别人说你什么就是什么，就算你觉得别人的描述很符合你，那也可能仅仅是巴纳姆效应，是一个符合大部分人的描述，就如同星座描述一般，你需要找出自己特殊的点，找到自己喜欢的工作，去面对真正的自己，找到真正让自己有兴趣，可以开心的工作。

4. 安泰效应——融入团队“我们”永远是第一

很多时候我们总结一件事情的成功用的是“人多力量大”，当自己真正融入团队的时候，你不会说“我永远是第一”而是自然而言的呐喊“我们永远是第一”团队的力量永远要比个人来的大。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。

当然组织也要给予足够的支持，如果团队凝聚力不强，则不能给员工的安全的依靠。"我为人人"才有可能"人人为我"。失去了力量和源泉，你纵有"力拔山兮气盖世"的能耐，也终有失败的时候。融入团队，互相帮助，工作顺心，工作就会开心。

5. 超限效应——避免说话好听，实际能力不强

我们用绣花枕头形容一个人徒有外表，说空话，没真本事。我们有时候会因为会说话而逃过一劫，表达能力，沟通能力是很重要，但是只有表面功夫是不会长久的，只会令你陷入超限效应，过强或作用时间过久，就会引起心理极不耐烦或逆反。

你的失误可能会一次两次因为你的巧舌如簧让你免受惩罚，但是长时间如此就会引起别人的反感，尤其是上级，会直接把你拉进黑名单，整体印象就不好，你的工作不好开展，你的开心工作就泡汤了。

海格力斯效应，刺猬法则，巴纳姆效应，安泰效应，超限效应，警惕这五种效应，让你开心的工作。

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