学校教师考勤制度

教师考勤。（基础分100分，占考核10%）

1、事假每天扣5分。逢学校举行会议、举办活动、迎接检查期间原则不准事假。

2、病假每天扣2分，病假须有请假条，医生诊断或注射用药票据或住院通知单或住院结算单等材料佐证（看原件、交复印件）。请病假但不出具佐证材料、或材料不合格不能认定为病假，按事假记载并加倍扣分。

3、因重大疾病确实住院治疗的（有住院手续佐证）病假天数不限，但按病假扣考核分。

4、病事假在2小时内，经主管领导允许自行安排代课且未影响学校其它工作（如会议或活动）的不记假（限每月一次）

5、学期内病、事假累计15天，考核不合格。

6、病、事假0.5天以内考勤负责人批准，1-4天校长批准，5天以上教育局批准。

未向有权限批准人请假的，视作未请假。

教师依据有关法律应享受的带薪休假，应有申请手续，并向校长提出，由校长批准。假期时长规定不明确或教师、学校双方对假期时长有分歧的，由学校领导办公会讨论明确。

7、零散病事假时间累加，从实际发生到销假截止；8小时为1天。记法为：1—30分钟为0.5小时，31—60分钟为1小时，依此类推。

8、请假应及时、准确，原则上不得迟请或补请（能证明确实因为特殊情况无法事前请假的除外）；

不得实际假期长于所请假期；

可预知的病事假应在预知时或至少提前一个工作日提出，便于学校安排工作。

违反上述规定加倍扣分。

因迟请、假期延长形成空岗、空课，扣20分，造成学生课堂安全事故的每次扣40分。

9、他人代请事假的不准假（能证明确实因为特殊情况无法亲自请假的除外），采用短信息等不能直接交流的通讯方式请假不准假。

未请假和未被准假而自行休假（包括病、事假和各种带薪假）均视作旷职。

10、迟到（半小时以内）每次扣2分，10分钟以内且和教学主任打招呼、不影响正常工作的不记迟到（限每学期内2次）。

因非主观、不可抗原因（如天气、灾害、避险）迟到不记。

因抢险、救灾或见义勇为等原因迟到不记。

11、早退（10分钟以内）每次扣5分。

12、工作时间私自外出（10分钟以内）视为脱岗，每次扣5分。

13、学期内迟到、早退、脱岗累计达3次，取消评优，骨干教师、教学能手等参评资格；累计达5次，且经学校领导教育、提醒、批评不改的，考核不合格。

14、迟到超半小时的，早退和脱岗超10分钟的，记为旷职。旷职1次扣40分，学期内旷职2次考核不合格。

15、因有关部门规定或要求必须在工作时间办理的私人事务，不应当记为公出或事假，此种情况暂定义为“公假”，不享受公出待遇，不记缺勤。但超出相应事务办理时间和学校要求的时间则记为事假；如有故意延时的现象则本次公假全部按照事假计算并加倍扣分。

16、每月满勤加10分，实际工作天数不足10天的月份加5分，学期满勤另加10分。

17、发生在学期考核结束后的考勤情况记入下一学期考核。