团学联学生干部考核制度

团学联的每一名干部都是联系老师和学生的桥梁和纽带，是团学联开展学生工作的助手，是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生中的表率，要热心为同学服务，所以为了加强学生干部的管理工作能力，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我系团学联干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我系团学联干部队伍的整体素质，因此我系团学联特制定管理我系团学联的考核奖惩制度。

考核原则：

（一）客观公正原则；

1、对被考核人作实事求是的评价；

2、对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；

（二）民主公开原则；

1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学联成员所认可；

2、在考核结束后要将考核结果公开化，以方便被考核者得知具体考核情况。对考核结果有异议者，可向组织部申请复核。

考核总则：

1．遵守校纪校规，遵守机电系团学联制定的关于学干部的管理条例，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。

2．团学联干部应认真贯彻执行团学联的章程和决议，并按时、保质、保量地完成上级布置的各项任务。

3．在工作中要勇于开拓，奋力进取，敢于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学联干部真正成为老师与学生之间的纽带。

4．在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。

5．工作时，能自[本文来自]觉接受同学的监督，礼貌对待他人。

6．团结同学，在同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部的良好形象。

7．学习刻苦认真，成绩优秀。

8．注意个人修养及言行举止。

9．有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。

考核具体内容：

1、考核主要分为团学联部门考核和团学联成员考核两个部分；

2、“部门考核”：

a)根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是积极主动性30分、工作表现70分。

b)工作表现考核方法采用360度评估法，由参与部门工作的团学联成员与部门对考核对象进行评估（考核人员见下表），考核人与其评分所占比例分别为：

3、“成员考核”：

a)在“团学联成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为三个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事；

b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现（60%）和学习成绩（10%）；

c)秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在每个月末对其（各个成员）进行总结。由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；

d)在“工作表现”这一考核部分，考核方法采用360度评估法。由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而每个考核人对其的评分分值所占比例由具体情况而定，具体考核标准如下：

4、在“部门考核”以及“成员考核”的“工作表现”项目中，采取定量的分值考核。根据等级、等距和比例的原则制定考核标准。具体如下：

10分：优秀，满足要求；

8分：良好，能够满足大部分要求；

6分：中等，基本满足要求；

4分：合格，基本满足要求，存在一定的问题

2分：不满足要求。

0分：严重违反纪律

标准一共分为五个等级，每个等级之间是等距的，都是分隔2分

5、学习成绩”根据学生会成员每个学期的成绩进行考核。总分为10分，每有一个科目不及格的扣2分，扣分累计总共不能超过10分；

考核细节解说；

1、考勤；30分

根据秘书处记载的关于例会、全体会议、部门会议的考勤记录数据，由秘书处汇报到组织部由组织部填写考核表。

2、工作表现：60分

计算公式工作表现得分=60分*考核项目得分/所在层次项目总分

例如：主席团成员工作表现得分=60*考核项目得分（如81）/90=54分

根据各个职位的工作内容和工作要求的不同，对不同的层次的考核对象的考核项目也有所不同，具体考核项目如下：

a)主席团：

1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力和创新能力；

2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有九个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共90分。

b)部门部长以及副部长（秘书处也作为一个部门进行考核）：

1、工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力；

2、工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力。

共有十个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共100分。

c)干事：

1、工作能力：沟通能力、应变能力、创新能力和协作能力；

2、工作态度：工作责任感和工作积极性。

共有六个考核项目，每个考核项目最高分10分，总分总共60分；

3、学习成绩：10分

为了督促各团学成员在工作之余认真对待自己的学习，在此特制定了关于学习成绩的考核标准。“学习成绩”占总考核的10%，总分为10分。以各学生会成员在过去一个学年的成绩为依据，每有一科不及格的扣2分，扣分累计不能超过10分。

4、奖励：附加分

a)对学校有特殊贡献者，酌情加分；

b)对干部成员提出合理意见并经采用者，加2分；

考核工作的注意事项：

1、考核工作是一项相关重要的工作，团学联中的每一名成员都应给予充分重视；

2、秘书处应该在考核工作开展之前做好工作准备，其他部门以及其成员应当给予一定的帮助；

3、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导老师批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录；　　

4、考核工作将在每学期进行，每学期一次；

5、任期不到半年的团学联干部不参加本学期干部考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。

工作表现具体评分标准：

1.具有一定的政治理论素质，积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论建设。（10分）

（1）政治学习态度认真，工作中坚持正确的方向，政治理论同实践工作结合（6－10分）

（2）遇到问题妥善处理（1－5分）

2.具有全局观念，工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合（5分）

（1）长期主动地协助主席团及其他部门开展各项工作（5分）

（2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（3－4分）

（3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－2分）

3.着装得体，言行举止大方，能树立团学联良好形象者（5分）

4.组织协调能力（10分）

（1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务（8－10分）。

（2）初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（4－7分）

（3）不具备组织领导素质（1－3分）

5.在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式（5分）

（1）工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议（4－5分）

（2）工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性（2－3分）

（3）能完成本职工作，但提不出创造性意见（1分）

6.交际能力（5分）

（1）善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力（4－5分）

（2）在同学中有一定影响力（2－3分）

（3）交际范围较小，影响力较差（1分）

7.在工作中能够发挥个人才能及本部职能作用，能够出色地完成本职工作（10分）

（1）出色完成本职工作，能够在工作中发现问题并解决问题（8-10分）

（2）基本完成本职工作（4-7分）

（3）工作过程中出现失误(1-3分)

考核结果：

学生干部考核结果分为优秀、良好、合格与不合格四等，满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。