职场中常常被放任的4个坏习惯

职场之路，从不平坦。

我们常常会用力搬开挡路的大石头，而忽视了那个可能扎伤脚底，让我们就此停步的小荆棘。

我们的很多坏习惯也是这样，就像一个个小荆棘，隐藏得很深，我们常常忽视，看似无关紧要，我们常常放任，可一旦它刺伤我们的时候，往往是最疼的，致命的。

1.抱有“比上不足比下有余”的想法

人总是在无意中被拿来比较。尤其是小孩子的时候，家长总喜欢拿别人家的孩子说事。我们仔细观察就会发现，那种抱有“比上不足比下有余”的念头，认为自己只要比那些差的孩子强就行的，往往长大以后庸庸碌碌；而那些总是跟优秀的孩子比，不屑于与那些差孩子比的，往往更有一番好的事业。

我们在职场上也会常常看到，那些工作了好几年，职位、工资却还是原地踏步的人，工作能力一般般，收入水平一般般，生活质量一般般，不是最差，但绝不优秀，他们从不愿意体会与成功人士相比带来的落差和苦痛，而更愿意沉浸在与屌丝相比后那一点点的优越感里而不能自拔。

一个人如果被蒙蔽了双眼是致命的。我们可能常常总觉得日子还过得去，还有口饭吃，还有人过得比我差得多。这种想法最可怕之处就在于久而久之会让我们选择性失明，我们再也看不到别人的努力，再也看不到外面的世界，进而怀疑别人的成功，消磨自己的斗志。

2. 做事不求完美，只求差不多就行

职场上有非常多的人做事都是只求差不多就行，不求完美。因为这样可以“高效率”地完成工作，别人需要一天才能完成的工作，你半天就搞定，因为你只求差不多。

这样做也没有错，毕竟时间久了，你也可以成为一个熟练工，熟练的“高效率”完成工作，熟练地差不多下去。

遗憾的是，职场之路要看的是你所能企及的高度，而不是你工作完成数量的重复度。追求高度的向上攀登，追求数量的原地踏步。

我们只要稍稍观察一下，就不难发现，一个公司管理层的人对于工作往往更加专注，更加追求质量，而员工层的人往往追求的是工作完成的数量。追求质量的，精益求精，向上求索；追求数量的被追求质量的领导；而不求质量只求数量的，往往就变成一个永远拉磨的驴。

3.永远都是别人的错，不会从自己身上找原因

以前的孩子学走路，如果不小心被门槛绊倒了，家长们总会假意去打那个门槛，然后告诉孩子，不哭了，我已经把那个门槛打疼了，这样的结果是那个孩子下次可能还会被门槛绊倒。

而现在的教育理论里，专门就这个情景进行纠正，正确的做法是：让孩子自己爬起来，告诉他以后怎么做才能跨过那个门槛，以免下次再绊倒。

人在职场，谁都难免犯错。可职场中的一些人，有时候就像那个学步的孩子，自己犯了错，不从自身找原因，全部怪别人。

其实犯错不可怕，重要的是自我反思，汲取教训，下次不再犯错，这样才能成长，才会变得越来越坚强，越来越强大。如果一有错误就怪别人，首先就是一种不成熟，即使年龄再大，脆弱的内心还依旧如同学步的孩童，长不大。

4.做事三分钟热度

做事三分钟热度的人有几个很鲜明的特征，首先这类人的目标感很弱，基本上是想到什么就去干什么，完全没有规划，就像一个无头苍蝇。这首先就是一个职场大忌，目标决定着你的努力方向和努力程度，越强烈的目标就越能让人义无反顾地为之投入精力。其次，这类人不知道自己的优劣势是什么，不懂得术业专攻，扬长避短。第三，这类人往往没有耐心和毅力，总以为奋斗三分钟就能弥补消磨一天光阴所带来的罪恶感。回看那些前进在成功道路上的人，那一个不是对工作保持着永远的热度。

5.没有组织意识

什么是组织意识呢？通俗点说就是你要懂得团结周围的人，学会借力，学会利用团队的力量。俗话说：众人拾柴火焰高，一个好汉三个帮。一个人的力量是有限的，一个团队永远胜于单枪匹马的人。你可能某项工作能力不突出，但是你可以取长补短，用自己的长处去帮助别人短处，换来别人的长处来弥补你的短板。

这种互补不仅仅只是能力上的互补，更重要的是提高了自身的协调能力和领导能力。

一个好的习惯需要慢慢培养，一个坏的习惯也非一日之功，我们脑海里容易被忽视的想法起初并不会给我们造成太大的恶果，但日积月累，就会影响我们的行动，变成我们长久的习惯，消磨我们的性格，改变我们命运，这才是致命的！