盘点一下面试中会被经常问到的七大问题

盘点一下面试中会被经常问到的七大问题。

这些问题都可以在面试前准备好，面试时不至于掉坑里却浑然不自知。

1. 自我介绍

首先会回答个人的基本信息，可以简单明了的说一下（因为在简历上都写的很清楚）。除此之外，重要的是回答你的“亮点”，主要成就、光辉事迹、最能体现你能力的事等，让面试官发现你能胜任这份工作，自我介绍的内容一定尽量贴合对方的招聘需求。有的放矢，成功率才会高。

2. 你最大的缺点是什么

这简直是一道送命题，稍有不慎就掉坑里，但其实只要你掌握了一些技巧，还是能跳过这个坑。

回答这个问题时，最好不要变相的夸自己（类似没有缺点、工作太拼等），也不要很实在的说出自己致命的缺点（类似做事不够仔细、不会察言观色、情商低等）。

总之，尽量避开回答自己三观、性格方面的缺点，因为这些方面都是不好改变的，早已形成，一旦面试官觉得是缺点，那就是致命的。

最好从知识和技能方面来回答，这两点的改进空间很大，在工作中努力学习就能弥补，但也不能瞎说，你应聘程序员，却说你最大的缺点是不会编程，这就是作死。

找一个与你工作相隔较远的专业技能来说。

比如你应聘新媒体运营，就说自己比较专注于微信微博等新媒体的运营，也取得一定成就，但觉得如果再多学习一些产品经理方面的知识会对自己工作更有帮助，或者说自己比较专注于微信微博等新媒体的运营，领导交代的事情都认真地完成，执行力强。如何站在更高更远的角度去看待工作这方面该需要加强。

3. 你最成功、最有挑战性的事情

这个问题运用STAR法则回答（Suitation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）），按照对方的招聘需求（一定要切合对方的用人需求），把这几个要素说清楚就好，善用数据和对比。

4. 你为什么选择我们公司

回答这个问题是要体现出对应聘公司和其产品是有极大热情的，让面试官知道你很了解他们，这家公司对你来说很重要。这就需要你提前搜集面试公司的材料，对这家公司的基本信息、产品有一定的了解，有自己的看法。

5. 你能给公司带来什么

根据应聘岗位的职责，说出最能体现你绩效、最能为公司带来利益的事情。

6. 你对加班怎么看

一个比较好的回答模板：合理的、必要的加班义不容辞的配合，但自己一定会提高工作效率，尽量不加班。

7. 你的理想薪资

首先了解面试岗位市场上的薪资水平，设置一个自己的底线。

面试时，根据对方公司的实力情况以及自己的经验和能力，报一个合理范围的数字。同时可以问问除了薪资之外的福利、奖金等有哪些，这些可能一年累积下来也是一笔客观的数字。

OK，这就是面试前的准备以及面试中可能碰到的问题，只要大家贴合对方招聘需求，用心写简历，面试时不紧张不磕巴，肯定能收到心仪公司的offer。