为什么一些领导要用你还反复打压你

我刚毕业的时候就碰到过这样的情况，当时被我的直属领导可真是“打压”得够惨了！

不仅什么脏活累活都要我来做，而且犯了一点小错误就要在会议上公开批评我。但对比下别的老员工，显然待遇要比我好很多，领导对他们就没有那么严厉。

对领导的“打压”，我一开始真的有些不适应，总想不明白我一个新人初入职场，和领导无冤无仇，为什么总要针对我呢？

虽然心里有怨言，我还是继续按照领导的要求做好我的工作。

两年后，我被提拔做了部门主管，我的领导为了祝贺我升职，请我吃了一次饭。

在那次饭桌上，领导说出了他的真心话。

原来这两年多来，他对我要求非常严厉，甚至让我感觉有些不舒服，是看到我身上的发展潜力，尽管意识到我是个“苗子”，但看我思想上有些惰性，对自己还不够“狠”，所以才会这么做。

我才恍然大悟，想想这些年，若不是领导一直以来对我的“打压”，我没有成长的那么快，也得不到这样的晋升机会。

以上是我自己的亲身体会，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考。

你要明白“打压”的用意是什么

如果一个领导既要用你，又要打压你，通常看起来是不太合乎常理的。

因为领导真的不待见你，应该尽可能赶你走才是，一边还用你，说明工作上对你还是比较信任。

基于这种情况，你要从领导的“打压”行为中加以分辨，看看打压你的用意到底何再？

比如工作上施加的压力，公开场合对你的批评这些，我觉得客观来说都属于工作范畴，顶多你可以理解为对你要求比较高。

除非领导对你开展了人身攻击，有侮辱你的行为发生，那么“打压”的性质才发生了改变，也许是真的挺讨厌你吧。

总之，面对这种情况，我们需要保持情绪上的冷静，从“是否归属于工作性质”来加以判别。

将“打压”转化为你工作上的动力

遇到领导的打压，我想很多人心里会觉得不舒服，委屈、不解、烦躁等等情绪都会冒出来，一旦你陷入了情绪的泥潭，你的工作就会受到了影响。

所以，建议你把这种压力转化为工作上的动力，为了不让领导有机会“打压”你，你需要研究琢磨如何在工作上少犯错误，提高效率。

只有你把工作做得更好，领导才会减少给你的压力。也许几年后回头看，你会发现自己在领导的“打压”下成长了很多，就如同我当年一样。

想起我最近看到的体育新闻，国足换了新教练，由国内教练李铁接替，可李教练一上来就对国足队员开展了魔鬼式的训练，比如每天长跑8公里。

虽然他对国足队员”打压“得厉害，但网友们还是纷纷点赞，在大家眼里，目前得这支国足就需要这样的压力，你都跑不动，没有强健的身体，如何在球场上拼搏呢？

面对无厘头的”打压“该怎么办？

有人会说：领导正常的工作施压可以接受，但是无厘头打压我，还侮辱我的人格该怎么办呢？

不排除职场上也会遇到这样的领导，可能他真心不是为了员工着想，而是出于自己要泄私愤或者满足个人变态的一些情绪目的。

真的运气不好碰到了，我觉得你也不要慌张，以下几点建议供你参考：

一是据理力争，不做”沉默的羔羊“

对于这样的领导，既要用你干活，还要欺负你，我觉得你不能一直不发声，否则领导会觉得你特别好欺负，更容易变本加厉打压你。

该争取和维护自己权益的地方，你还是需要维护。比如领导某件事情故意冤枉你让你背锅，你也可以摆事实讲道理，找到合理的理解为自己辩解，我相信一般情况下领导也难以给你加上”莫须有“的罪名。

二是单独沟通，化解矛盾

碰到领导恶意的打压，你也需要单独找领导谈谈，搞明白自己究竟在什么地方得罪了对方，要如此对付你？也许这中间还存在一些矛盾，毕竟他是你的上级，能化解矛盾的还是化解开的好。

三是调岗或离职

有些领导真的非常可恶，无论你做了何种努力，就是非要欺负和打压你。穷尽了合理的手段后，你只有考虑退路了。毕竟好汉不吃眼前亏，咱们打不过还躲不过么？

首先是考虑调岗，能够换一个领导是最好；要是公司里办不到这一条的，你也可以考虑离职了。