四月求职亚黄金期 低薪人一飞冲天

招聘市场素有“金三银四”的说法。三月是招聘旺季，到了四月，尽管不少岗位已经名花有主，但市场需求仍有很大的空缺度。根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示：四月上旬，仍有近70%的中低端岗位在等待买主，但真正能成交的不过30%。只要掌握窍门，抓住机会，通过跳槽来达到加薪晋升、身价翻番的目的并非难事。低薪人或许就能一飞冲天。

CHR可锐职业顾问案例：
汪女士今年33岁，大专学历，专业是化学，毕业后进入一家制药公司做财务工作。尽管不是科班出身，可凭借沉稳、严谨、细心的个性，她竟然也干得风生水起，领导对她的评价也不错。工作四年后，随着原财务主管的离职，她接替了这个位置。
一年后，公司扩张迅速，在江浙一带设立分公司，与汪女士同一等级的几名管理人员纷纷向老总请求被派作行政经理。汪女士看到他们各据一方独挑大任的样子，很是动心。当公司表示要将她调往苏州担任经理，管理行政和财务方面的事务时，她很愉快地接受。但随着时间推移，汪女士发现自己并不适合独挡一面，而更适合作为高级助手。万般无奈之下，她只好打报告调回了总公司。但企业内部特别适合的职位已经没有空余的位置。她只能出任市场部副经理的职位。上任后她才发现，这个职位只是个闲职，何况公司的推广业务都是老总亲自抓，根本就没正经理和她说话的权利。这时，大学时代的好友跳槽做了一家大公司的客户部主管，汪女士觉得这个职位在公司未来的发展道路上十分重要，正好另一家大公司在招客户部副经理，她也去应聘。 工作是成了，却发现自己根本不合适这个工作，正巧到了四月找工作的最佳时节，汪女士郁闷地找到CHR可锐职业顾问寻求帮助。
“为什么跳了一次又一次，却始终感觉杂在走下坡路呢？”

CHR可锐职业顾问研究方案：
从汪女士以前的工作经验看来，开始发展的可谓是基本顺畅，但从她盲目跟从同事到外地担任行政经理时，她就已经把自己打下的江山与积累的资源拱手让人。撤回总公司进行自己职业生涯下一个步骤拓展的时候跌到了职业的低谷，还导致了工作谋求不顺的境地：
汪女士的经历来看，她是化学进入制药公司财务开始做起，虽然违背了自己专业，但由于气质的吻合也使自己获得了发展。但撤回来后进入市场领域，可谓是从后端面向了前端开拓型转变，经过我们分析，汪士是属于守成型人才，而不属于开拓型人才，当时对自己所走之路线就是放弃了自己优势走向一个劣势领域，从而形成了师出无名状态。由于没有给自己一个准确清晰的定位，导致自己进入的岗位只能获得草草收场的局面。
汪女士在辞职后，出来想谋求两方面工作，一块是财务，一块是客户。但都遇到了一定的阻力，想从财务路线发展时，发现自己这几年连个中级会计师职称都没有，更不用说CPA，ACCA了。只是有这方面经验而已。转而走客户路线，发现年龄已经偏大，竞争力明显下降。于是降低自己要求，想先工作再谋发展。但发现身价越降低，所获得机会越少。面对四月这个上半年度的最后黄金跳槽期，是该好好动一动了。

CHR可锐职业顾问建议：
善于吸收和借鉴别人在职业发展方面的好的经验和做法，能够有效降低自己职业生涯设计的风险，是很不错的一个办法。但是，每个人的具体情况又各有不同，有的甚至是千差万别。所以在借鉴的时候，一定要考虑到这种差异性。否则，不但起不到积极的作用，还会被带入歧途。
首先一点，就是在自己尚不具备别人那样条件的情况下，不要盲目行动，不要很表面地模仿别人的发展路子或做法。否则，必定会因此遭到挫折、损失乃至失败。就像上面故事中的猴子那样，仅仅是粗略地看了看，就开始学着干起来，差一点儿连命都丢了。
正常情况下，对于别人的东西只能参考，就是放弃不适合自己的，而把对自己有用的东西学过来。绝对不能照抄照搬，如果不管青红皂白，把别人的东西原原本本拿过来，不经过加工改造，就用于自己的职业生涯当中，这样的“借鉴”，通常都是不可能成功的，甚至是有害处的。
在自己的各方面情况与对方有许多相似之处时，可以大胆地借鉴。因为，既然各方面特点都差不多，“你可以那样做，我为什么就不行？”这种时候的借鉴是很聪明的借鉴。当自己的各方面特点与对方大相径庭的时候，就绝对不能随便借鉴。即便是借鉴，也只能借鉴那种思维方法，而不能学具体的操作过程。
我们为汪女士进行职业心理辅导的同时，还通过科学的方法为她规划出了一条合理高效的职业道路，重树了她的职业信心。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
总而言之，善于借鉴别人，是只有聪明人才常做的事情。借鉴得好，就会大大缩短自己的摸索过程，节约时间及其他成本。也是开阔眼界和思路的很有效的捷径之一。人常说“古为今用，洋为中用”，职业生涯也是这个道理。
但仅仅懂得借鉴还是不够的，机会同样重要，在四月求职亚黄金期仍然可以寻觅到好的机会。在懂得借鉴的同时抓住机会，低薪不再纠缠着你，定可以一飞冲天索高薪。

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