两个都想参加的面试撞车了，该怎么安排

两个都想参加的面试撞车了，该怎么安排？

　　“备胎”公司通知你入职，可“真爱”公司还迟迟没发offer，要等下去吗？

　　被一心想去的公司拒了，接受了别的公司的邀请，可心仪的公司又回心转意发了offer，“备胎”人选转正？要不要去？

　　“骑驴找马”跳到了下家，每天都催着我早点去报到，可手头的工作还没交接好，非得30天后才能走人吗？

　　……人生如此艰难，有时天上砸下个馅饼都要先晕一晕，该如何选择是好？

难题一：面试时间冲突，该怎么办？

　　如果有两个面试定在了同一时间，你会怎么办？只面试一家，还是电话改约时间？

　　日前，权威网站就“如果面试时间冲突该如何处理？”这一话题展开了讨论，四成多网友表示，如果两家公司面试时间冲突的话，可以先把两家公司各方面条件整理出为，比较一下优缺点，挑选优点多的一家公司先面试，余下这家公司找个理由换面试时间；另有二成多的网友认为，按先来后到的原则，以先打电话约面试的公司为准；还有部分网友表示先去一家自己相对心仪的，另一家就做迟到处理。面试时间“撞车”在找工作的过程中，绝非偶然，到底该如何处理方显职业化呢？我们职场专家给到以下意见：

　　1、与公司约定的面试时间可以改，怎么改有窍门

　　与公司约定的面试时间可以修改，但需提前告知。如果需要修改已经约定的面试时间，那么请尽早电话联系相关公司。不建议：①什么都不说，就直接放弃原已约好的面试；②采取“迟到政策”，严重超出原来约定的面试时间；③反复变换面试时间。

　　2、该“先来后到”还是“择优而面”视自己情况定

　　如果两家公司都差不多，那么“先来后到”的原则比较适用。选择“择优而面”的话，需要事先对比一下两家公司的情况，做好评估分析。

　　3、可以找借口，但得合理

　　有些网友改换时间的理由明显不靠谱，比如20出头未婚，却说要陪孩子看病；身体很好，却推说感冒了不能参加面试等等。HR身经百战，对于这些套路还是很熟的，他可以不戳破你，但对你的信任却大打折扣，还没面试就先失分就大大不划算了。

难题二：心仪公司还在等消息，要不要先入职“备胎”公司？

　　你爱的人还没给你答复，面前就有了一份爱你的表白，这可如何是好？有时候，找工作和爱情很像。心仪的公司迟迟没有消息，或是还要你再等复试，“备胎”公司却已经发出了offer，这时候你是先入职干起来再说呢，还是毫无二心地坐等心仪公司的“橄榄枝”？

　　日前，权威网站就“该先入职‘备胎’公司，还是继续等心仪公司”这一话题发起投票，数据显示六成多网友选择“找理由拖延入职”；近三成网友选择“先入职再说”；还有极少数网友表示会“放弃入职，只等心仪公司的消息。”一份自己喜欢的工作意味着很多，所以本着不能错过“良人”的原则，网友们的选择并没有什么错，只是我们在做出选择前需要注意以下几点：

　　1、考量一下“备胎”公司是否有“转正”的可能性，若有可能再入职，这样避免入职后各种不能忍而发生闪离的现象。

　　2、考量一下心仪公司能给你offer的可能性？如果希望值低于50%的话就安心入职“备胎”公司吧，没必要浪费时间。

　　3、虽然说选择自己所喜欢的很重要，但并不是心仪公司一开口就一定要去。冷静思考一下，你所嫌弃的“备胎”公司的各种情况，是否也会在你“所爱”上同样发生？无论是入职还是离职都要谨慎对待，多问问自己为什么要这么做，有些“喜爱”只是你的幻觉！

　　4、可以找理由拖延，但不要太久，别指望别人永远会等你，除非你真是大牛！

难题三：拒了你的公司又给offer了，回不回头？

　　你很想进这个公司，但它拒了你，此时别的公司有抛来了橄榄枝。当你已入职，还在试用期，这时拒了你的公司又来找你了，你还回不回头？

　　权威网站就这个问题展开投票讨论，这的确很“两难”——斩钉截铁地表示不会再回头的网友过半数多一点。关于“备胎”的两难境地总会带着浓浓的纠结和淡淡的忧伤，但职场不是情场，更不是偶像剧场，关键时刻还是得理性、客观地看待问题：

　　1、不要糊里糊涂地“接盘”。你心仪的公司拒了你，说明你必定不是他们的首选，所以也没必要像言情小说配角那样痴痴地等待、默默地守候、不计成本、不计代价。和HR部门以及直属用人部门好好沟通，甚至开诚布公地坐下来谈一次，摸清楚作出这个决定的情况，是退而求其次的选择，是过渡性选择？还是对方招聘的这个岗位这个工作内容本身就有很大变数——如果是后两者状况，要谨慎斟酌。

　　2、摸清情势。“在商言商”，这是个“谈判”的好机会。诚实诚恳地说明目前自己的工作状态是“在职”、“试用期”，表示需要时间考虑，同时也将难题摊给对方看，从而掌握和对方“讨价还价”、争取权益的好机会。

　　3、机会和前景很重要。除了看薪资、福利是否达到预期，还要分析一下对方给予的工作范畴、前景如何。如果这家团队、公司都很优秀，有很多学习的机会、上升的空间，而目前的工作只是保本，不妨考虑吃下这个“回头草”。如果对方公司给予的待遇、机会并不比眼下的公司高出30%以上，还摆出一副恩赐你机会的样子，还是谨慎为好。毕竟，职场上金钱很重要，工作环境、心境和尊严也很重要。

难题四：离职一定要提前30天通知吗？

　　按照离职惯例都说要提前30天离职，但有的公司很强硬，催着你去上班，巴不得你明天就去报到！究竟要不要留足30天离职呢？

　　根据权威网站的调查，近5成的网友表示一般会提前半个月到1个月提出离职，3成网友给足30天离职期，也有1成多的网友任性地“说走就走”，可见大部分职场人士还是很懂得离职也要于人于己都给个方便的道理。

　　1、与人方便，与己方便。离职就意味着将带来职位空缺，或多或少都会给公司、上司和同事带来困扰、加大工作量。因此，尽量留出充分的时间进行工作交接和指引，为他人接手工作提供便利。有些行业圈子很小，口碑传播速度很快，规范操作避免日后落下隐患。

　　2、表现出职业风范。对于离职，成熟的职场化做法是：首先让上司知道，如有时间且和上司关系融洽，还可以作一次商谈，让上司知道你的离职原因，同时交代清楚手头的工作；然后告知同事，最后让客户知晓，确保同事和客户不会因为你的离开而让正常的工作运作节奏受阻。

　　3、规范离职。我们曾在《关于劳动合同，你可不能吃亏》一文中再三提醒求职者，如果是劳动者单方面解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求，因此我们不建议“说走就走”。如果有难处，可以和公司方协商，在交接好手头的工作后再走。而如果公司故意刁难，依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利阻止你在书面通知三十日以后不让你离职。（完）